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臺灣企業因應“一例一休”花招百齣

2017年01月12日 14:09:47  來源:新華網
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  據臺灣媒體報道,“一例一休”新制令勞資雙方無所適從,企業為了營運需要或節省成本,各式各樣排班花招百齣,有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和法定假日調移同意書,以便將原本休息日調整為工作日;還有公司直接指定員工的休息日,或鎖定系統不讓員工排班第六天等。

  據報道,臺勞動主管部門強調,法定假日和休息日調整皆需勞工同意,不能由僱主單方面變更,且休息日只能在七天內挪移,呼籲業者不要違法強逼員工同意。

  據臺勞動主管部門官員黃維琛觀察,企業不想增加成本,要找“一例一休”因應之道,才會有各種現象出現,但須在“勞基法”法定範圍內進行。

  “一例一休”新制上路後,勞動主管部門職安署近期接獲勞工檢舉,竟有老闆對員工説:“本公司沒有‘一例一休’這件事。”官員説,這已違反“勞基法”第36條“勞工每七天中,應有一天例假和一天休息日”的規定。

  還有勞工檢舉,公司為了營運徑自指定員工休息日,勞工原本是週休二日,竟被改成休週一、週三,無法連休。

  今年初企業紛紛以排班來節省成本,一家知名電子大廠遭員工投訴要求籤署工作日和休假調移同意書,聲明公司得依業務所需,可調移法定假日、休假日、工作日,調移後原法定假日或休假日若已成為工作日,不得主張加倍發給工資或再主張休假。

  勞動主管部門表示,依“勞基法”規定,法定假日是要放假,僱主若認為有必要上班,可經勞資協商將法定假日調移至其他工作日放假,但須經勞工同意;而休息日亦是由勞資雙方協商排定,非僱主片面可變更或指定。

  僱主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書,官員表示,首先勞資雙方要講清楚,例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放,而不是要員工“簽一張空白支票,任由僱主視情況執行。”有明確休息日或法定假日調移計劃後,接下來才是勞資協商。若勞工不同意,僱主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統,員工無法單周排班到第六天,以強制週休二日,此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動主管部門表示,公司禁止員工上六天班,係屬公司內規,並未違法。若員工的確在休息日出勤,就須備有出勤記錄併發加班費。

[責任編輯:張曉靜]

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