新科臺北市長柯文哲（右二）昨日帶著太太陳佩琪（左二）到大甲鎮瀾宮參拜。（圖片來源：臺灣中時電子報）
台灣網12月14日消息 據臺灣中時電子報報道，準臺北市長柯文哲相信“眾人智慧超越個人智慧”，預計至少近1／3的部門負責人都會透過遴選制度産生，而非他直接任命。柯選前宣示，文化、教育、勞動、環保和社會局長公開遴選，向外界徵才；選後又增加研考會主委、財政局長、資訊局長、客委會主委，總計臺北市“小內閣”中有9個單位的首長都要遴選。
勞動局長 風波不斷
但從人選、遴選委員會組成，甚至是投票方式都引發爭議，過程並不順利；當中造成最大風波的，就是開放民眾票選的勞動局長。
選後，“宋柯會”時，親民黨主席宋楚瑜建議柯必須任用3位幕僚，其中一位就是研考人員。當天晚上，柯辦即釋出要公開徵選研考會主委，目前已截止報名。柯文哲曾表示，本來想請人推薦就決定，內部討論發現這個位子實在太重要，乾脆向天下徵才。
柯辦13日公佈財政局長遴選辦法，透過自薦或推薦報名，期限至15日晚上12點為止。隨後經書面審查，3天內選定1至3人面試，並從中決定人選。
教育局長 含淚用人
柯文哲日前表示，找人遇到困難，財政、資訊局長都要公開遴選，未來將公佈遴選委員會名單。另，也已組成客委會主委遴選委員會，成員共13人，17號提出候選名單。
內部人士指出，第一位由遴選委員會投票選出的教育局長湯志民，其實並非柯的最愛，在柯的抉擇下，尊重票選結果，割捨了最愛。據了解，教育局長遴選委員會由報名52人中選出2人，柯也先對2人面談後心有所屬，當場遴選委員即勸柯：“就挑你自己喜歡的吧！”柯堅持要把遊戲規則走完，進行票選行動，不料，湯的票數超高、柯心中的最愛屈居第二，當場柯做了招牌動作“搔了下頭”，停頓約90秒，柯做出“尊重委員會”的決定。
遴選委員表示，就曾勸過柯，遴選適度即可，不必含淚用人，畢竟政務官是要與你（柯）相處的人。
遴選制度 問題不小
報道指出，遴選制度帶來的問題，不比“市長指定”要小。像勞動局長從公佈遴選委員名單起，就有遴選委員多數是工會代表、勞工不擅用網路投票等爭議。進入遴選程式後，高呼聲的人選紛紛“落馬”，讓外界跌破眼鏡；進入決選的5人，又有2人遭“起底”決定退選，最後補上第六、第七順位者，風波才暫時落幕。
柯文哲稱制度沒辦法一次完美，勞動局長遴選是嘗試做直接民主，結果“弄得鼻青臉腫”，內部要檢討很多。但對於候選人退選，他認為“政治的獵殺行動太可怕”，更可能導致社會無法建立“認錯”風氣。（台灣網 高旭）
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