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臺灣“一例一休”新規明年上路 65%企業直接受影響

2016年12月09日 08:19:10  來源:台灣網
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  臺灣“一例一休”新規明年上路,65%企業直接受影響。(圖片來源:臺灣《中國時報》)

  臺灣“一例一休”新規明年上路,65%企業直接受影響。(圖片來源:臺灣《中國時報》)

  台灣網12月9日訊 據臺灣《中國時報》報道,臺灣“勞基法”修正案明年1月1日生效。根據臺灣人力銀行調查,目前65%企業未提供新進員工特休假。明年新制上路後,這部分企業將受到直接影響。

  由臺灣104人資學院執行的《2016─2017台灣地區薪資福利調查報告》,今年共計729家企業接受調查,産業橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業,針對工時及休假制度現況進行調查。

  調查發現,有65%的企業未提供新進員工特休假,1%提供1至6天、5%提供7天、29%依照上班天數比例給假;也就是明年新制上路後,65%的企業將受到直接影響,必須依照新制,提供給工作滿半年、未滿1年享3天特休;滿1年享7天特休;滿2年未滿3年享10天特休;滿3年未滿5年享14天特休。

  針對勞工每年度未休完的特休假,目前57%企業可遞延或折現,但也有43%企業“歸零”處理。在新制上路後,43%企業的所屬員工將獲得應有的特休假,當特休假未休完,在年度終結或契約終止時,都需發放未休天數的工資。

  而在“勞基法”修正草案當中,改變最大的還是“一例一休”新制。因為,未來僱主必須與勞工約定,每7天中,有1天是休息日、1天是例假日,休息日的加班費也與過去的例假日有所不同。

  據調查發現,有81%企業員工假日加班費給付比照“勞基法”加1倍。但新制上路後,僱主未來要求勞工在休息日加班,不但要徵得勞工同意,加班費也比過去更高。(台灣網 高旭)

[責任編輯:高旭]

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