臺灣新規：僱主性別歧視 最高罰款150萬（圖）

　　臺灣“立法院”三讀修正通過“性別工作平等法”部分條文，僱主若涉性別歧視，最高可罰新台幣150萬元，並增訂僱主應給勞工5天有薪産檢假，陪産假也從現行3天增為5天。圖為年輕女性上班族下班。（圖片來源：臺灣中時電子報）

　　台灣網11月21日消息 據臺灣中時電子報報道，臺灣“立法院院會”今（21）日三讀修正通過“性別工作平等法”部分條文，女性勞工每年新增5天有薪産檢假、3天半薪生理假，男性的有薪陪産假也從3天增為5天。此外，修法也提高罰則，僱主若涉性別歧視，將從現行的10萬元（新台幣，下同）到50萬元罰款，調高到30萬元到150萬元。

　　臺灣現行“性平法”規定，僱主對求職者或受雇者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休資遣，不得因性別或性傾向而有差別待遇。若僱主違反相關規定，可處10萬元以上50萬元以下罰款，且應公佈違規僱主姓名或名稱，並限期改善。新規定上路後提高罰款，明定僱主違反性別歧視相關規定，可處30萬元以上150萬元以下罰款。

　　另現行“性平法”規定，受雇者在配偶分娩時，僱主應給陪産假3日，陪産假期間薪資照給，但未有有薪産檢假規定。三讀修正通過條文規定，受雇者妊娠期間，僱主應給予産檢假5天；受雇者在配偶分娩時，僱主應給予陪産假5天，且産檢假及陪産假的薪資照給。

　　“性平法”修訂後也放寬育嬰假規定，原本必須任滿1年才可以請假，現在任滿半年就可以請假；父母在未經法院認可收養前的“試行”期間，只要被收養的孩子未滿3歲，也能申請育嬰留職停薪和請領育嬰留停津貼。（台灣網 高旭）