據臺灣“中央社”報道，臺灣郭姓空服員因在飛機上銷售免稅商品時賺取差價，遭航空公司解雇，提起確認勞動契約存在訴訟，臺灣地區“最高法院”判契約存在。
根據判決書指出，郭某被控于2010年間在飛機上販賣商品時，以原價賣給乘客，卻以9折價報繳公司，賺取差價，中華航空公司因而以她違反工作規則情節重大，于同年12月間依“勞基法”解雇。
郭女一審時以華航高雄分公司為被告，提起確認兩造間勞動契約存在訴訟勝訴，華航高雄分公司提起上訴後，郭女變更被告為華航總公司。
臺灣高等法院高雄分院審理後，雖認定郭女利用員工優惠折扣方式販賣商品，圖得差價利益，但航空公司捨棄記過處分或其他手段警惕、懲處郭女，有違“解雇之最後手段性”原則，不符規定的“情節重大”。
高雄高分院判兩造勞動契約存在，華航應自2010年12月3日起至郭女勞動止，按月給付郭女新台幣4.9萬多元，“最高法院”駁回上訴，全案確定。
[責任編輯：杜美瑩]
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