“賣萌”微信招聘的部分頁面設計。（網路資料圖）
“賣萌”微信招聘的部分頁面設計。（網路資料圖）
“賣萌”微信招聘的部分頁面設計。（網路資料圖）
前日， “智變”網際網路+招聘高峰論壇暨智通人才新品發佈會（以下文中簡稱“論壇”）在東莞舉行。智通人才連鎖集團CTO王偉、資深網際網路招聘産品專家余用彤、易極淘科技CEO冉濤、合益集團華南區負責人羅嗣輝以及東莞1000余名人力資源管理者參與了本次論壇。
“網際網路+”招聘離不開粉絲經濟
在眾多企業還在為自己的品牌影響力不足以吸引更多人才青睞而煩惱的時候，一些靠“粉絲”網紅的企業正在思考：“我究竟如何做，才能高效地在1000位應聘者中優中選優”？這種富有畫面感的兩種思考不是假設，而是現實中利用傳統招聘和借助網際網路行銷工具的兩家企業老闆的談話。
在移動互聯時代，每個自然人都是一個自媒體，當你的員工認可企業並樂於對企業進行傳播，那麼粉絲的力量可能會為你帶來成千的員工，這時候借用網際網路可以把HR變成“懶人”。魅族在一網站上發佈招聘“程式員鼓勵師”，一石激起千層浪，隨後不少企業紛紛效倣。眾多粉絲的傳播，不僅為企業招聘到了所需人才，換一種角度則免費為企業做了行銷廣告。
為此，易極淘科技CEO冉濤提出：“企業借用移動網際網路培養粉絲，讓粉絲成為強有力的生産力，為企業口碑推波助瀾，提高影響力！同時，傳統企業需要學會用社會化思維，建立關係鏈充分借用資源，利用社會化媒體做口碑行銷，從而做好招聘工作”。
“網際網路+”要求企業由走眼到走心
前段時間微信裏在傳一個段子：世界上最大的計程車公司是沒有車的，世界上最大的零售商是沒有貨的，世界上最大的媒體是沒有記者的，網際網路總是從我們意想不到的角度在顛覆我們的生活。網際網路趨勢下的未來招聘——HR 需要什麼不一樣的能力素質？企業又需要做出哪些方面的改變，需要具備什麼樣的特質才能吸引員工？大咖們有話説。
智通人才CTO 王偉：過去的人力資源招聘工作，更像是在企業和員工之前架起一座橋梁，修建一條管道，而HR就是一個修橋工，就是一個管道工，但“網際網路+”開始在改變這一切，除了改變這座橋梁和管道，還在改變我們，改變企業，乃至改變企業和員工的合作模式，我們唯有與時俱進，不斷改變，思索創新才能擁抱未來。
德永佳人力資源總經理陳接照：曾經我們招人，用什麼？靠眼睛，也許看得過去覺得不錯，這個人就被錄用了。時代在變，我們不僅要用眼睛去發現變化，更要用心去體會員工的需求。作為HR，我們必須走心，把員工的需求向老闆反饋，讓老闆為員工的需求思考，併為之努力，這才是留人的關鍵。無論是網際網路時代也好，還是其他條件的限制，唯有走心，才能建立和諧的員工和僱主關係。
易極淘科技CEO冉濤：我的一個朋友，做製造業，自2008年後，他為什麼能迅速崛起，他想辦法找小單，把若干個小公司的生産線承包，然後打包成一個大單給大公司去做，這樣就打通了生産和渠道，迅速做到10個億的資産。這就説明無論是什麼行業，包括勞動密集型企業，在網際網路時代必須做到“變”，只有變革才會創新。(記者 關旭東)
[ 責任編輯：郭碧娟 ]
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原稿件來源：廣州日報
