30省份産假延長

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　　5年來，生育保障政策愈發紮實。目前，30個省份已延長了産假，假期普遍達到138天至158天。截至2016年底，全國生育保險參保人數1.84億人、每人平均待遇水準1.53萬元，比2012年增加了3022萬人、4098元。不少機關、事業單位、社區，還配備了哺乳室、託管中心等設施。 

　　近期，西藏調整現行幹部職工生育待遇，女方每胎享受1年産假（含法定産假）。記者梳理髮現，自“全面兩孩”政策施行以來，西藏的産假是我國各省（區、市）中最長的。

　　2016年1月1日，“全面兩孩”政策正式落地。目前，全國30個省（區、市）已經延長了産假。新疆也明確，正在修訂的計生條例中將增加産假天數。

　　各地産假有獎勵假、陪護假，普遍達到138天至158天 

　　地方條例修改後，各地生育二孩産假普遍跟生一孩一樣，能達到4個月以上，即在《女職工勞動保護特別規定》的98天産假基礎上，各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長産假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。

　　有些地方産假更長，比如廣東有80天的獎勵假，産假長達178天，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。有些地方比較有彈性，比如北京規定，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規定，除158天假期外，女職工經本人申請，單位同意，可延長産假至1年。重慶則規定，除128天假期外，女職工經本人申請、單位批准，産假期滿後可以連續休假至子女1周歲為止。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》，如果該規定中的産假沒有落實，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　專家認為，在我國，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，大齡孕産婦懷孕和生産期間自身的健康風險增大，同時産後自我身體恢復的功能也在弱化。産假延長，有利於保護婦女生育權益，保持女職工的勞動生産力，同時保證母乳餵養及照護嬰幼兒的時間，有利於母嬰健康。