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聯通員工:去年效益不好 不像以前那麼穩定了

2017年01月04日 10:01:54  來源:新京報
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  聯通:“年終獎停發”消息不實

  中國聯通相關人士稱,業績沒完成肯定得有考核;一員工稱,去年效益不好,不如以前穩定了

  近日,網上流傳的疑似聯通方面通知顯示,2016年度年終獎取消,從集團一直扣減到省市,(2016年)12月僅僅發放正常的掛鉤清算工資,似乎連績效獎勵也沒有。昨天,聯通集團回復新京報記者稱,該資訊為不實消息。

  上述通知稱,聯通在2016年效益不佳,凈利潤為負。如果2017年第一季度能完成新的收入、利潤目標,則爭取補發一定額度的年終獎。

  有員工稱已領到年終獎

  聯通一名員工向記者表示,他上個月底已領到了年終獎,金額和往年差不多,他所在的部門近期有兩人離職,不過也有6名新員工入職,人員流動情況正常。

  據一位業內人士稱,聯通各分公司根據效益情況自行安排,有的部門發了年終獎,有的部門則沒有發放,比如技術部門受到的影響就不大。

  據相關媒體報道,一些省公司員工表示不存在所謂的年終獎,是績效獎金減少或被取消,原因是全年效益低,沒有完成既定任務。據悉,沒有完成績效的約有11個省公司,由於是口頭傳達,並不清楚具體省份。

  對此,新京報記者聯繫了聯通集團一公關人士,對方表示對此不了解。此外,該人士還表示,這次就是把個別分公司的情況放大到了集團,從集團層面來説就是業績完成得好會有獎勵,沒完成指標肯定得有考核。

  中國聯通官方微博在昨天上午轉載了這樣一條微博:“最近有些媒體傳播聯通2016年虧損、停發年終獎的事兒,有些情況肯定是不屬實的。比如財報沒有出來,虧損之説何來?的確有些省市分公司因為效益較差,年終獎沒有了,這在任何企業都一樣啊?況且效益好的一些省市的員工年終獎比以前還多不少呢。運營商早就不是大鍋飯了,內部的薪酬差距還是越來越大的。”

  聯通去年前三季度利潤下滑8成

  不久前,中國聯通公佈2016年11月運營數據,4G用戶凈增503.8萬戶,累計達到9903.3萬戶。不過固網寬頻用戶本月凈減少7萬戶,達7540.2萬戶。

  而在2016年10月份,其4G用戶凈增508.9萬戶,移動出賬用戶凈增50.7萬戶,固網寬頻用戶凈增42.2萬戶。

  對比其2016年9月份的運營數據可以發現,去年的10月份和11月份中國聯通4G用戶、移動出賬用戶、固網寬頻用戶增幅是放緩的。

  新京報記者注意到,去年前三季度,A股上市公司中國聯通歸屬凈利潤下滑81.83%;營收下滑2.25%。2015年其歸屬凈利潤下滑12.81%,營業收入下滑3.99%。

  另一名聯通員工則表示,去年效益不好,不像以前那麼穩定了。

  ■ 延展

  2015年聯通數位高管薪酬為63萬-65萬

  國資委考核分配局2016年12月29日公佈的數據顯示,移動、聯通、電信三大運營商高管團隊平均薪酬在70萬元左右。

  具體來看,《中國行動通訊集團公司企業負責人2015年度薪酬情況》共有10名高管,收入最高的是總經理李躍(80.77萬),最低的是現任黨組書記、董事長尚冰(25.44萬,尚冰任職從2015年8月份算起),其餘的數名高管則是分佈在72萬-74萬之間。

  中國電信在其發佈的企業負責人2015年度薪酬情況中顯示,共有10名高管,收入最高的是董事長、黨組書記楊傑(77.4萬),最低的是副總經理、總會計師吳安迪(13萬,吳安迪任職截至2015年2月份),其餘數名高管分佈在68萬-71萬之間。

  中國聯通在其發佈的企業負責人2015年度薪酬情況中涉及6名高管,收入最高的是總經理陸益民(70.86萬),最低的是現任黨組書記、董事長王曉初(24萬,王曉初任職從2015年9月份算起),其餘的數名高管則是分佈在63萬-65萬之間。(馬婧)

[責任編輯:李帥]

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