華碩數百員工減薪調單位如同“隱性失業”

　　台灣網8月16日訊　據臺灣“中時電子報”報道，日前華碩宣佈組織人事調整，將數百名員工調入原有的“人力平臺”。週刊報導，華碩此次調整，讓員工處於在職待業狀況，如同“隱性失業”。

　　華碩今年6月進行組織調整，分為電腦、行動運算産品及電競電腦等3大事業群，調整後將數百名員工納入人力平臺中，由人事單位統一管理。知情人士指出，儘管華碩規定如果有人力需求時，會優先從平臺中挑選，但是要多久才能轉出，沒人能給肯定答覆。

　　此外，華碩員工薪資包括基本薪資和獎金兩部分，而人力平臺的員工因為沒有負責項目，少了一年發放兩次獎金的機會，可以説是被直接降薪。這些被調單位的員工只有底薪，也不知道何時才會被其他單位選上，很多人等不下去，便會選擇自行離開。

　　對此，華碩公關回應，人力平臺會針對人員的特點來建立群組，也鼓勵同仁提案，提案若通過董事會審核，就能與華碩合資成立公司，也是一種創業的方式。一名資深工程師則表示：一群在冷宮的人提案會有人理睬嗎？