臺灣現年中跳槽潮企業缺人 40萬職位空缺創18年次高

　　臺灣年中出現跳槽潮，企業缺才，根據臺灣1111人力銀行統計，近兩個月企業釋出職位空缺數已超過40萬，創下18年來歷史次高。（圖片來源：臺灣東森新聞雲）

　　台灣網8月15日訊  據臺灣東森新聞雲報道，臺灣出現年中跳槽潮，有企業爆出“人才荒”。根據臺灣1111人力銀行統計，近兩個月企業釋出職位空缺數已超過40萬，創下18年來歷史次高，調查發現，超過5.5成的企業因“填補流失人才”而徵才，更有超過4成以上的企業坦言，“近期離職率比去年同期明顯增加”。

　　據臺灣1111人力銀行統計，近期徵才的臺灣企業有超過4成以上發現，內部員工離職率持續往上攀，因此企業釋出職位空缺數多達40萬，為18年以來次高，年增率上看7%，其中更以傳統的産業製造業，資訊科技業以及服務業三大産業，所釋出的職位空缺數年增最高。

　　不僅企業求才若渴，不少求職者也“年中跳槽”。臺灣1111人力銀行副總經理何啟聖表示，過去5月畢業潮、年後跳槽為主要求職旺季，求職者主動投遞數約150萬個，但今（2017）年7月則異常出現“爆量”，求職者主動投遞數高達190萬個，比去年同期大幅成長22.9%。

　　值得注意的是，從求職的年齡層分析，最為積極投遞求職履歷的年齡主要在41至45歲的求職者，年增率高達32.6%；而36至40歲求職者，年增率也達到26.4%，顯示出“職場中堅分子”求職較為活躍。

　　企業缺才以傳統的産業製造業，資訊科技業以及服務業三大産業職缺成長最多，對此，何啟聖分析，受惠于全球經濟穩定復蘇、臺灣GDP預測及外銷訂單雙雙開出紅盤之下，帶動以出口為導向的傳統的産業製造業、資訊科技業的人力需求增加。

　　何啟聖也指出，服務業則因勞動條件相對落後於就業市場，加上平均薪資也較低，使得産業流動率偏高的情況，再加上一例一休的政策下，人力更為吃緊，因此也成為職缺年增率第三高的産業別。（台灣網 王怡然）