萬科回應薪酬調整：不是降薪是調整結構，和大股東變化無關

　　6月14日，針對萬科員工薪酬體系將調整一事有了新的進展，萬科方面回應稱本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏，調整薪酬體系和股東結構變化並無關係。

　　6月12日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）從接近萬科企業股份有限公司（000002.SZ，2202.HK）人士處獲悉，萬科集團正計劃對其薪酬體系進行調整。

　　澎湃新聞看到的一封由萬科集團人力資源部於今年6月1日發佈的內部郵件顯示，“面對地産‘黃金時代’的結束，公司更加強調真實價值創造，集團薪酬政策將據此進行分步調整。”

　　該郵件並未明確薪酬政策調整的具體內容。由於郵件第一句直接指出地産“黃金時代”結束，不少員工將其解讀為降薪。截至目前，薪酬政策的具體措施並未公佈。

　　亦有市場消息稱，引入深鐵後，一旦深圳國資成為萬科的大股東，那麼萬科將納入國企的管控範疇，企業的薪酬體系也將發生變化。

　　對此，萬科集團在6月14日回復稱，公司主動根據市場和行業情況、戰略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，是企業慣例。和股東結構變化沒有任何關係。

　　而對於降薪的説法，萬科方面也予以了否認，稱“本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏。”

　　萬科方面稱，調整導向為更加鼓勵真實價值創造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業績相匹配的收入，保證公司持續健康發展。

　　6月9日晚間，萬科公告披露中國恒大以292億元將其手中持有萬科A的1553210974股股份轉讓給深圳市地鐵集團，由此，深圳地鐵將持有萬科總股本的29.38%，一躍成為萬科的第一大股東。

　　在深圳市地鐵集團成為萬科第一大股東的第一時間，發聲表態將依法依規推動萬科董事會換屆工作，並支援恒大集團業務發展。

　　以下為回應全文：

　　1、公司主動根據市場和行業情況、戰略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，是企業慣例。和股東結構變化沒有任何關係。

　　2、本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏。

　　3、調整導向為更加鼓勵真實價值創造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業績相匹配的收入，保證公司持續健康發展。