兜底增持又見新案例 驊威文化推10%保底收益

　　兜底增持又見新玩法：上市公司實控人不僅承諾兜底虧損，還保底最低收益。此外，在深交所從嚴規範兜底增持後，多家公司即比照最新要求執行資訊披露。

　　承諾保底收益

　　不低於10%

　　驊威文化（002502）6月11日晚間公告，公司控股股東、實控人郭祥彬發出增持倡議書，承諾在6月12日至6月15日期間買入員工持股，且連續持有達到12個月並在職的，如産生虧損由其予以補償。公告特別指出，期間員工收益不足10%的，差額部分由郭祥彬予以補足。由此，驊威文化成為近期兜底增持股中，首家承諾保底最低收益的公司。郭祥彬股份質押比例較高，其目前持有公司股份2.31億股，其中質押股份數累計2.08億股，佔比89.78%。

　　公告還公佈員工增持額度上限等相關內容。包括普通員工級人員10萬元/人，子公司總經理和公司董監高人員500萬元/人等。目前公司在職員工總數為370人，員工平均薪酬約為每年10萬元。

　　驊威文化近期剛剛披露定增方案。公司6月8日晚公告，擬非公開發行股票不超1.72億股，募集資金不超12億元，用於電視劇及網路劇製作，該項目總投資額為20.38億元。公司于6月9日復牌，當日股價報收9.69元/股，上漲0.10%。

　　驊威文化實控人稍早前還推出過一份增持計劃。公司4月20日晚公告，郭祥彬擬在未來6個月內，且公司股價低於13元/股時，增持公司不超過2%的股份；董事邱良等4名高管計劃在滿足前述條件的情況下，各以不超過600萬元增持公司股票。

　　資訊披露更趨完善

　　近期兜底增持股已增至逾20隻。為防範“概念炒作”傾向，監管層及時出手，從嚴規範與兜底增持相關的資訊披露。

　　6月8日，深交所發佈九點要求，包括上市公司應披露增持主體、增持期限、兜底條款等具體內容；披露倡議人補償員工持股虧損的具體實施細則；披露員工購買公司股票的資金來源以及取得相關股份的表決權歸屬等。隨後多家公司踐行深交所要求，對此前較為簡單的兜底增持公告作出詳細解釋，如羅牛山、國際醫學等。而前述新披露兜底增持方案的驊威文化也執行了最新要求。

　　6月11日，又有長城動漫發佈增持補充公告。公司此前于6月6日晚公告，公司實控人、董事長趙銳勇發出員工增持倡議書，承諾凡6月7日至13日期間，凈買入長城動漫股票且連續持有12個月以上並在職的，若因增持産生的虧損，由其予以全額補償。公司兜底增持公告披露後的首個交易日股價上漲4.54%。此番公司補充披露了董事長補償員工增持股票産生虧損的資金來源、在職員工數量、結構和平均薪酬等多方面的資訊。公告稱，趙銳勇及其家族除持有長城動漫股權之外，還持有上市公司長城影視、天目藥業的股權以及長城影視文化企業集團有限公司的股權，趙銳勇及其家族所持有的股票市值足以承擔可能發生的補償義務。