北京國企FESCO向員工力薦內部理財 上億損失無人擔責

　　北京一國企向員工力薦“內部理財”上億損失無人擔責

　　央廣網北京2月27日消息（記者吳喆華）據中國之聲《新聞縱橫》報道，近年來，市面上涌現出各式各樣的理財産品，不少理財産品不靠譜，導致投資人血本無歸的例子比比皆是。但是，如果作為“員工福利”，由大型國有企業僅針對員工內部推薦的“專屬理財”産品呢，會靠譜嗎？

　　國企推薦理財産品作為“內部福利” 購買需員工號

　　北京外企人力資源服務有限公司（FESCO），是北京市國資委直屬的大型重點國有企業集團。從2014年到2015年期間，該企業通過內部網站推薦、工作郵箱推送、開會推薦等形式，針對公司內部和公司客戶員工大力推薦中夏聯盟理財産品十多期，共有500多人購買，總金額約1.4億元。最終，中夏聯盟負責人跑路，導致FESCO部分員工家庭生活困難。國企向員工推薦“內部理財”，投資失敗，這“鍋”應該誰來背？

　　“大家把錢轉給我，我統一去簽一份合同。出事兒了，出事兒的這次是415萬。”黃先生曾經是北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）財務部一名員工，2015年初，他以個人名義，購買415萬中夏聯盟的理財産品——熙正照明有限公司的項目。黃先生説，這些錢是部門員工十多人一起湊的，每人出了幾十萬，因為買的金額越多，投資回報率越高。黃先生説，這是公司大力推薦的員工“內部福利”，沒有員工號無法購買，“最開始是公司發郵件，郵件寫的是員工福利平臺，相當於一種福利，也不説誰都能買，你在這個平臺預約，還得輸入員工號，而且當時還是公司內部郵件發的，覺得還是挺靠譜的一件事兒。”

　　一份2014年7月，FESCO辦公室負責人向員工推送的內部郵件截圖顯示：各位同事，大家好，近期中聯基金推出“中聯融投京津冀中小企業發展基金”（3個月，年化收益8%到11%），特為FESCO員工優先預留額度，但需登錄員工自助服務平臺才能購買，部分合同的簽約地點在FESCO公司內部。黃先生回憶稱：“把我叫到FESCO在雅寶路的公司大廳，在公司裏面簽的合同。”

　　FESCO員工專屬理財産品，是指專門為FESCO員工開放的理財産品，宣稱“特點是預期收益率、風險控制等指標優於理財市場上發售的同類産品”。

　　甚至有員工稱，開會時也有領導推薦。在産品的安全性上，FESCO的一個宣傳頁面顯示，該理財産品“基於FESCO和中聯基金的良好合作關係”，“且所投項目受國家政策支援，由銀行、金融擔保、中信公證處三大風控措施保駕護航”。

　　該理財産品面向FESCO客戶員工開放，頻繁的宣傳推送，打動了北京某日係外企的張女士，“開始覺得這也是一國企，不可能介紹些亂七八糟的東西把自己牌子砸了，我們單純的出於對這個公司的信任。 ”

　　理財負責人跑路 個別員工患上抑鬱症

　　從2015年8月起，中夏聯盟的理財産品開始陸續不能按期兌付，2016年初，中夏聯盟負責人梁京紅跑路。北京市朝陽區公安分局2016年3月發佈的通緝令顯示，梁京紅，1972年2月出生，涉嫌非法吸收公眾存款案，在逃。

　　不完全統計顯示，從2014年7月到2015年3月期間，中夏聯盟投資基金管理有限公司和中聯盟財富投資管理有限公司，這兩家企業為關聯企業，共向FESCO內部員工和客戶員工出售了11期理財産品，共有544人次購買，金額共計1.4199億元，涉及熙正照明，廊坊新福家，秦皇島德樂商貿，龍城旅遊，藍河等項目。部分員工因此生活困難，個別員工情緒激動，甚至患上抑鬱症。

　　FESCO通過什麼途徑與基金公司合作？在沒有可靠風險管控情況下，公司為何敢將理財産品放到內部平臺？時任FESCO副總經理，曾是FESCO處置理財事件工作組成員的杜成，拒絕回答相關細節，但他表示，公司有一套相關的發佈流程。

　　記者：在什麼情況下，咱們可以以這樣的渠道來推？

　　杜成：沒法回答你。

　　記者：您這級別同意就可以麼？還有需要有一個什麼程式？

　　杜成：肯定會有程式的。

　　記者：不是您自己説了算就可以吧？

　　杜成：對。

　　國企為理財産品宣傳 收服務費81萬

　　杜成後來被調職，他表示，這份調任跟理財事件無關。FESCO在推薦該理財産品時，與基金公司簽有廣告宣傳《服務合同書》，約定以企業網路為平臺，對理財産品進行宣傳及購買預約，FESCO共計收取宣傳服務費用81萬。

　　但實際上，查詢FESCO的經營範圍，並無做廣告的資質。一位FESCO員工説：“我們的營業執照上，經營資質裏沒有做廣告。”

　　事件工作組在向員工的一份郵件中説：“一直盡最大努力落實跟進項目的相關情況”，“目前，案件已由公安機關移交檢查機關進行審查起訴。”另一份郵件中説，“公司會盡最大努力幫助大家減少損失，但受多種因素制約，確實無法向大家保證和承諾100%的挽回損失。”

　　FESCO黨委書記溫沁山近日告訴記者：“這個事有很長一段時間，該走的程式都在走，員工也報案了，朝陽也立案了，現在就進入這種狀態了，最終是會什麼結果，會以公安機關的最終處理結果處理，目前就這個進展。”

　　但是，“尚無實質進展”成為半年多來公司內部回復郵件經常使用的詞語。張女士説：“事情發生以後，也開了無數次會，他們在開會的時候，承認這個事情跟他們有關係，也一直承諾我們他們會負責到底，但實際上並沒有任何實質行動來解決，在法庭上堅決否認這個事情跟他們有關係。”

　　多位FESCO員工告訴記者，公司內部並未有人因理財事件擔責。企業給員工推薦內部理財，虧了鍋該誰來背？

　　律師：員工可以向企業提出賠償

　　北京市京開律師事務所主任王珂律師認為，FESCO主觀上存在過錯，對項目審核不嚴，FESCO與中夏聯盟具有利益關係，收取了中夏聯盟的推廣費用，其民事賠償責任在所難免。

　　北京策略律師事務所合夥人劉明俊律師認為，FESCO已經不單是做廣告，而是屬於基金銷售推介方，但FESCO並不具備基金銷售資質，涉嫌違規銷售推介基金，受害者可以向FESCO提出賠償。