58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職

　　據經濟之聲《天下公司》報道，今天有人在網上爆料稱，58同城公司正在展開全員所謂“996工作制”，也就是每天上班時間從早9點到晚9點，一週上6天班。有人發現，在58同城CEO姚勁波的微博評論中有不少疑似58員工，他們寫下很多憤怒額留言，要求姚勁波解釋996。

　　今天上午10點左右，《天下公司》採訪了一位58同城的員工，他告訴我們，昨天上午他就聽到風聲，58同城很多在天津等地的分公司已經開始實施“996工作制”，而今天上午11點，北京公司的員工也要開會，估計就是宣佈這件事。

　　上午11點15分，記者又聯繫到這位員工，他説，部門的領導已經正式通知，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償。

　　這位58同城的員工説：“昨天員工問了一些問題，包括如果員工家離得遠，或者懷孕了是不是可以請假，公司説如果確實有困難可以特殊説明，然後請假。有年假請年假，沒有年假就請事假。有員工説，那麼晚下班，有沒有加班餐，或者晚上回去有沒有打車補貼，公司已經明確説了，都是沒有的。”

　　據了解，58同城以前也會有個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門，但像現在這樣要求公司2萬多員工全體“996”還是頭一遭。58同城員工認為，公司這麼做可能是因為面臨業績上的壓力：“從公司Q2財報來看，還是有一定的增長，但是增幅沒有去年的水準，導致股價下跌，所以現在開始增加工作時間，希望能更多創收。”

　　不過，更多人的人卻認為，這其實是58的“變相裁員”之舉，希望借此逼迫一些員工主動辭職。網際網路評論人闌夕説，這個做法很“雞賊”：“58和趕集合併之後可能有裁員的想法。有一種個説法稱：996就是為了讓人受不了，從而主動辭職，這樣公司就不用給員工3+N的補償。如果裁員，按照勞動法的規定進行補償，成本還是很高的，但員工主動辭職他就不需要做任何賠償。我們可以想像，在一個公司裏面，非常上進的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就收不了辭職，企業就能比較雞賊地達到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰鬥力。”

　　58同城員工説，據他了解，公司CEO姚勁波在一個內部微信群裏確實表達了要讓一些人離開的想法。他透露，CEO姚勁波還在微信群裏告誡公司管理層：對於員工的反彈意見，“具體負責人不去解釋，不去引導，不去説明(公司)為什麼要(搞得大家這麼)緊張”，這些意見“自然會發酵”，這是“基本的管理水準”。

　　58同城成立於2005年，是定位於本地免費分類資訊服務的網站。2013年10月31日，公司在美國納斯達克上市。2015年4月17日，它收購了最大的競爭對手趕集網。網際網路評論人闌夕指出，58同城已經是分類資訊服務行業的絕對霸主，很難想像它是因為業績不佳而要求全員“996”。

　　由於58同城下達實施“996工作制”的通知，全部都是口頭傳達，既沒有書面文件，也沒有發任何相關的郵件。很多員工除了在姚勁波的微博評論裏發泄一下情緒，似乎也拿不出更多的辦法。58同城的員工表示，雖然自己也很不滿，但迫於生活壓力，並不敢輕易辭職。

　　北京威諾律師事務所主任律師楊兆全認為，58同城的做法完全違反了勞動法的規定，現在的問題只是如何取證，面對這種局面，員工並不是就無能為力。

　　楊兆全説：“員工可以通過訴訟和仲裁的方式來獲得自己的權益。另外，員工還可以通過互相舉證來證明公司存在這種違法的勞動用工安排，這些都會得到勞動仲裁庭的支援。還有一種辦法是，員工可以向當地的勞動監察部門進行舉報，勞動合同法規定：公司入股應該支付加班費用而不支付的，應該按照應支付費用的1.5到2倍的數額進行處罰，這對公司的威懾力還是很大的。勞動行政管理部門也會積極介入調查，員工肯定不會投訴無門，或者説沒有任何辦法。”