56人競爭一個國企崗位 小微企業職位競爭趨緩和

　　從智聯招聘獲悉，今夏求職市場中，越來越多求職者將目光投向國企，“國企這樣的單位工作更穩定，雖然工資不算太高，但工作不會有大的波動和起伏，應該會更省心。”智聯招聘負責人表示，“這是目前求職者真實的想法，但國企招聘人員有限，且求職者扎推想進國企，因此成功就業的機會較低一些。”

　　根據智聯招聘調查數據顯示，求職者對國企、上市公司和外企的青睞程度一直維持在較高水準，但對民企和事業單位的興趣不太高。今夏國企的競爭指數為55.8，也就是説幾乎56人競爭一個崗位，這比天津整體的平均競爭指數53都要高；上市公司和外商獨資企業以54人和51人競爭一崗位的競爭指數，緊隨國企其後，位列競爭排行第二位和第三位。“民營企業和事業單位競爭情況相對較弱，分別為43人和39人競爭一個崗位。”智聯招聘負責人表示。“對比不同規模企業競爭指數可以發現，除10000人以上的超大型企業之外，企業規模與求職競爭指數之間表現出正向相關的關係，企業規模越大，職位競爭越激烈。”其中，1000-9999人規模大中型企業的競爭指數最高，54人競爭一個崗位；500-999人的企業，50人競爭一個崗位；20-99人規模的小型企業，競爭指數為39；20人以下規模的微型企業，競爭指數僅為28.6，也就是説，小微企業競爭相對不激烈。