起底國有上市公司總經理薪酬：與職工差距倍數縮小

　　央廣網(記者劉樂)據中國之聲《央廣新聞》報道，自從國企負責人限薪令頒布以來，社會各界對國有企業負責人的薪酬非常關注，相關機構日前起底國有上市公司經理薪酬，與職工差距倍數縮小。

　　中智諮詢調研中心從2015年上市公司年報中的高管薪酬數據中探其究竟，看國企負責人限薪令對其薪酬到底有怎樣的影響。本次共選取了743家中央和地方國資委下屬或控股的國有企業進行分析，中央國家機關、地方政府、大學下屬或控股的國有企業不在分析範圍內。非國有企業選取1552家進行分析。

　　從上市國企總經理薪酬水準來看，與2014年相比，2015年微降或者持平，平均值下降3萬，高分位和2014年持平。從2011年至2014年，國企總經理薪酬整體水準呈緩慢穩定增長的趨勢，到2015年緩增趨勢被扭轉，總體呈現微降或者持平趨勢。從所有國企來看，不管是央企還是地方國企，只要是組織任命的企業負責人，都會受到限薪令的影響，基本年薪調整為在崗職工平均工資的2倍，並加大了績效考核，績效年薪和任職激勵在考核的基礎上發放，年薪總額一般為職工工資的5到8倍。

　　國企薪酬改革方案在“限高”的同時，也明確表示要“提低”，薪酬分配向一線職工傾斜，形成國有企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關係。從2015年國有上市公司每人平均的工資薪酬來看，相比2014年增幅為8%。目前，國有企業的每人平均職工薪酬水準相比民營企業仍有30%左右的優勢。從總經理薪酬比職工每人平均薪酬的倍數來看，國有企業負責人與職工薪酬倍數縮小，平均值從2014年的7.4倍降為6.5倍，中位值從2014年的5.2倍降到4.8倍。相比之下，民營企業負責人與職工薪酬倍數高於國企，民營企業中位值是6倍，有25%的民營企業超過10倍，甚至達到15倍。

　　七年前，限薪令作為新名詞走進人們的視野。2009年9月，國家六個部門聯合中央企業高管發出“限薪令”。其中就規定央企高管薪酬上限不得超過上年度央企在崗職工平均工資的30倍。2015年，國企高管薪酬改革新方案的限薪令正式開始執行，首次改革涉及到的72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動53家央企，還有金融、鐵路等19家企業。限薪令到今年是正式執行的一年後，重點行業發生了一些變化，尤其是金融國有銀行的變化。2014年也就是限薪令之前，建行、公行、董事長和行長兩職的薪酬分別在100萬到115萬之間。最近的數據是兩個職位的薪酬大概在50余萬元，也就是説限薪令之後，他們的工資降了一半。所以，限薪令之後最大的變化就是高管薪資的大幅降低，但限薪令的步伐並沒有因此而停止。就在今年4月份，人社部公佈了中央企業負責人的基本年薪，目前已經按照相關規定核定標準發放。全國25個省份向社會公開了改革方案，對省務屬的國企負責人薪酬進行限制，這也就意味著，所有國企高管都開始實施逐級的限薪政策。有專家分析，未來透明化和市場化才是薪酬改革的核心所在，今後的薪酬分配應該進一步向一線勞動者傾斜。