8月11日：“畢業生就業首選北上廣”不能止于熱議

　　新聞背景：

　　畢業去向前三名依舊是北京、廣東、上海，行政機關和事業單位仍是畢業生首選……北京市統計局、國家統計局北京調查總隊9日公佈了“2016年北京高校學生創新創業及就業意願調查”結果。據了解，在京高校的1686位應屆畢業生參與了調查。（8月10日《北京晨報》）

資料圖片

　　大學生就業首選北上廣再正常不過

　　鍾情“北上廣”，鍾情的不是這些地方的名字，而是成才的機會。也不僅僅是這些地方工資高些，而是到了這些地方就猶如“鯉魚跳龍門”，意味著距離成功更進一步。北京，是全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心，可以説是每一個人嚮往的地方。而廣東和上海，則是由於這些地方是改革的前沿陣地，有著得天獨厚的發展優勢，有著其他地方所不能比擬的優勢，也就成為了人們心中的最愛。

　　人才往經濟社會較為發達的地方聚攏，是再正常不過的事了。畢業生選擇去往北上廣，在我看來只要一個理由就夠了——競爭更加公平、機會更多、觀念更新，這為年輕人的未來提供了更多、更好的可能。

　　“到中西部、到基層”為何只是“葉公好龍”

　　一方面是高校畢業生扎堆北上廣特別是京畿地區，造成人才過剩，資源浪費，城市人口劇增；另一方面卻是中西部地區、基層缺乏高素質的畢業生，造成人才缺乏，資源短缺，發展後勁乏力。為了破解這一難題，各級政府也出臺了政策措施予以引導，各大高校也號召學生轉變就業觀念到西部去到基層去。學生們把轉變觀念的口號也喊得震天響，然而在實際就業中卻變成了“葉公好龍”。

　　分析個中原因，一是工資待遇相差懸殊。2015年全國各省份平均工資表顯示，以城鎮非私營就業人員為例，北京高達102268元，而河南只有42179元（部分西部省份未公佈數據），相差60089元，畢業生選擇薪水高的北上廣地區就業符合經濟人本性；二是中西部基層關係比能力更管用。在中西部三四線城市特別是縣鄉等地的基層單位，由於傳統觀念和人際關係影響，關係比能力更重要，這也是很多地方招來人才留不住的重要原因。三是“故土難離”思想仍在作祟。上文中曾提及僅有6.8%的京籍生源畢業生離京就業，這其中或許還有不少是被迫離京的。另外調查顯示回省就業也佔比較多。雖然資訊交通高度發達，但是對於京籍學生、對於原籍省畢業生來説，“故土難離”的思想仍根深蒂固。

　　北上廣降溫需要資源均衡，機會公平

　　討論畢業生為何扎堆前往北上廣，不能忽略現實因素，就像行政機關和事業單位成為畢業生去向首選一樣，在很大程度上，它仍是一種理性現實的選擇。在我看來，畢業生與北上廣這個話題，真正拋給我們的問題是，如何為畢業生提供更多發揚個性、實現人生理想的公平機會？這個問題若沒有答案，北上廣的熱度又怎會降低？

　　微言大義：

　　@The_nuts：在北上廣一個月掙1萬塊其實也很拮據喲。

　　@StArrY2099：別的地方有就業嗎？呵呵，資源都放一線了。

　　中國經濟網編後語：

　　以長期視角觀察經濟的經典理論索洛模型認為，資本積累、人口增長與科技進步是決定經濟增長的三個因素。相比于中西部城市，“北上廣”在這三方面無疑都具有絕對優勢。從這個角度講，“扎堆北上廣”是一個理性選擇。具體到個體適應與否、快樂與否則是價值判斷，沒有統一標準。那些希望吸引並留住人才的中西部城市能夠做的是，改善就業環境，促進機會公平。