老闆説：期盼提高效率
金視覺廣告公司經理鄭舟告訴重慶晚報記者，此規定絕非一時興起，而是深思熟慮。
之前，鄭舟曾在辦公室悄悄觀察過一陣，發現眾人午休後的狀態特別不好，真正回到高效率時段基本也要在下午3時左右了。
“我覺得與其打哈欠放空沒狀態，還不如讓大家一起活動，能醒腦，還能增加集體凝聚力。並且適當運動，對身體也有好處，也能傳達公司健康工作的理念。”鄭舟表示。
請穿上高跟鞋來上班
在電影《穿普拉達的女王》中，初入職場的菜鳥因為沒有腳踩高跟鞋，而“收穫”時尚上司的犀利目光。
新年剛過，從事化粧品批發銷售的渝北區粧靜日化公司也宣佈了一條與高跟鞋有關的新規定：不穿高跟鞋來上班者，只要被發現當場罰款。新規定有一條附加款：孕婦和男員工除外。
這兩天上班，公司不少員工的背包裏都多了一雙平底鞋。員工蔡艷告訴重慶晚報記者：“上班路上穿高跟鞋太惱火，只好到了樓下再換上。”
老闆説：這是行業尊重
“這也是沒得辦法的辦法。”粧靜日化公司老闆馬瑤言語中有些無奈。
“化粧品本就和時尚搭界，我們要向外界傳遞美，但我們自己都漫不經心的，根本不重視著裝打扮，又何來説服力呢？大家都穿著高跟鞋，你一個人穿著運動鞋，這不能説明你潮，只能説明你懶，不用心。”馬瑤説。
馬瑤認為，其實高跟鞋只是一個很細微的點，我真正希望的是大家可以借此重視儀容儀錶，讓每個員工看著都精精神神的。
部分職場新規
雷翻人
新浪微博名為“非二般的傻子”：2014年公司新規定，男女不可勾肩搭背，不可以牽手，不可以做曖昧動作，否則罰款200元。
重慶購物狂網友“皮卡的媽媽”：公司新規定，公司內不能出現隱婚、辦公室戀情等，如有發現，立馬辭退！
新浪微博網友“吳玉林”：福建省泉州市鯉城區崇宏街612號可人兒（福建）製衣有限公司新規定，上廁所不能超過10分鐘。
重慶媽媽網網友“小魚兒和花無缺”：公司新規定，在公司一定要上企業QQ，不能瀏覽網頁。WIFI進行了設置，私人QQ都登不上了。
天涯重慶ID“重慶號子”：員工上班，遲到10分鐘，爬29層樓梯作為懲罰。
新浪微博網友“假面舞會的圍脖”：2014年新規定，員工上班之前必須唱支歌，大家輪流唱，而且不能帶重樣，如果不唱，將自動累積，年終少唱一次扣100元。
約束性規定
最好慎用
新年伊始，不少企業都想借著新年新氣象推出一些新規定。不過，一些看上去頗有些奇特的規定，能否收到理想中的效果？怎樣的新規定才能人氣與口碑兼賺呢？昨日，重慶晚報記者採訪了國內知名獵頭機構合夥人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪與重慶大學職業規劃任課老師崔微。
崔微認為，從眾多規定中可以看出一個公司的企業觀、管理觀。如果規定過於奇葩，或者不考慮員工訴求，很可能讓員工接受起來比較困難，甚至因此産生矛盾。比如違者掃廁所等，就存在一定接受度的問題，如果因此造成不必要的爭執，就得不償失了。
汪漪表示，在制定新年新規時，必須要考慮員工剛剛收假、情緒上仍有一些起伏的情況。如果多是約束性規定，或是以罰為主，會讓員工覺得難以接受。如果實在要推行新規，首先不妨適當推出一些獎勵制度，與懲罰同步進行。其次，不妨多了解一下員工的訴求，再與公司的想法結合找到平衡點，加以執行效果可能更好。此外，在告知規定的方式方法上也不妨下些功夫。比如節約餐巾紙，如果公司能告知員工此舉是為減少不必要的浪費，並告知點滴節約的重要性，也是為了企業更長遠的發展考慮等等，如果有理，員工也能從中明白此舉的意義，執行起來的主動性也就加強了。（重慶晚報首席記者 劉婷 記者 李夢真）
