最近到社區辦事，發現群眾前來辦事卻無人及時接待。一問才知，原來是年終考核將至，工作人員在趕寫總結。（1-4《人民日報》）

　　一到年終，工作人員都要寫個年終總結，把一年來做出了哪些業績、存在哪些問題寫進去，以期來年“揚長補短”更好的工作。可當工作業績和年終績效考核掛鉤以後，年終總結似乎也變味了。

　　上班時間把辦事群眾涼在一邊寫年終總結，暴露出畸形考核觀。

　　一些領導年終考核過分依賴總結材料。績效工資怎麼算，全憑年終總結看，所以出現了“幹得好不如寫得好”的現象。這實際是領導工作漂浮的表現，平時沒有用心監督管理下屬工作，年終只得看工作總結定績效。

　　一些工作人員善於玩文字遊戲，喜歡在年終總結上做文章。平時工作不上心，年終臨時抱佛腳，工作總結一二三寫得清清楚楚，頭頭是道，每天都有小成績，每月都有大收穫，閉門造車，讓閉著眼睛看總結材料的領導心花怒放，“小夥子今年幹得不錯，明年繼續努力！”

　　颳起的“總結風”是工作作風漂浮。之所以敢把辦事群眾涼在一邊寫自己的年終總結，還是因為領導過於看重材料內容而輕視了工作實效，如此考核只能讓幹事者泄氣，給偷姦耍滑者“鼓氣”，讓辦事群眾增添怨氣。

　　年終總結寫什麼、目的是什麼？既然是年終工作總結，當然是寫工作情況，為自己一年來的工作進行“體檢”，為來年工作做鋪墊。然而當年終總結影響績效的時候，就變成了寫給領導看，不寫得花枝招展、不胡編亂掐“寫出”業績，領導如何給自己“定級”？

　　脫離工作實際，離開了為民服務，任你總結寫得多麼“豐滿”，都是華而不實，群眾都是不會買賬的。要想工作寫得好，首先就得把工作做好！“寫出來”的業績，漏洞百齣，經不起調查檢驗，更過不了群眾關。

　　把辦事群眾涼一邊寫自己的年終總結，是追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功，是典型的形式主義。年終即將到來，工作總結也正在進行時，這提醒領導對工作人員年終考核，要多引入群眾評議，重看平時工作，防止形式主義、弄虛作假，唯如此才能倒逼工作人員牢牢樹立為民服務、求真務實的責任意識。（台灣網網友：長安濮存）

　　（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）