原標題:規範人才引進,能阻孔雀東南飛嗎

　　3月12日的兩會現場,教育部長陳寶生呼籲東部發達地區高校在人才引進一事上應對西北東北高校“手下留情”,稱惡性挖人是對西北、東北高校的長期抽血。他提出要建立有效機制,在人才引進、薪酬條件等方面形成規範,杜絕惡性競爭,同時也要改變評價體系,鼓勵高校自己培養人才。

　　陳部長這番話,確實道出了這幾十年來西北、東北地區高校人才流行的窘境。我畢業的蘭州大學,在上世紀九十年代還被《科學》雜誌列為中國十三所最好的大學之列,在國際上都享有盛譽。但這些年流失的人才,可以再辦好幾所同樣水準的蘭州大學。人才的持續流失,讓母校排名一路下滑,現在大概在70名開外。哪怕是北大清華,也禁不起這種持續幾十年的長期化、大規模的人才流失。

　　自己辛辛苦苦十幾年培養的人才,東部地區輕輕鬆鬆一個電話就招走了。人才的流失,對於西北、東北地區的高校有著致命的傷害,更有著嚴重的後果。西北東北本就相對落後,如果高校也發展不起來,和東部地區的差距就會越來越大。

　　然而,人才的流動説到底是一個市場行為。東部地區的高校有著優越的地理位置,發達的社會基礎,優厚的物質條件以及相對開放的觀念,對於想要有一番作為的人來説,如果這樣的高校再承諾百萬年薪,配套一流實驗室,解決子女入學、家屬就業,來就給一套房子,這樣的條件,擺在不發達地區的高校教師面前,光靠情懷是難以拒絕的。