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臺灣大企業搶人才砸錢不手軟 船員起薪高(圖)

2016年03月02日 13:20:00  來源:中國新聞網
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臺灣大企業搶人才砸錢不手軟船員起薪高(圖)

臺灣徵才活動,吸引有志一圓夢想的民眾前往遞履歷。(臺灣中時電子報資料照片)

  中新網3月2日電 據臺灣《中國時報》報道,搶社會新鮮人,臺灣大公司砸錢毫不手軟,從航運到汽車、從科技到金融,不約而同開出年薪百萬起跳的優渥待遇。

  各行各業中,以船員的需求量最大、起薪也最高。長榮、陽明每年都“苦徵”船員,月薪超過10萬元(新台幣,下同),加上長時間在海上工作,沒得花錢,賺的錢幾乎都能存起來,但年輕人不願吃苦,從來就沒有徵滿過。

  海運業者指出,以臺灣的船隊規模換算,船員需求數至少16000人,但臺灣船員僅有4000人,缺額只能用外籍船員補,所以“徵才廣告一整年沒撤下來過”,缺人缺得兇,也希望社會新人能多考慮。

  車業方面,隨自主品牌逐漸嶄露頭角,裕隆集團今年一口氣開出1500個職缺,涵蓋新車型、技術、模具開發,以及設備提升等相關事務;和泰車也配合兩品牌拓點需要,計劃找300個第一線接待及銷售人員。

  科技業除傳統“前幾志願”臺積電、日月光、硅品等公司薪資本就優渥,華邦電子為因應未來新産品研發及新應用市場開拓的需求,擴大招募IC設計、産品暨測試工程及先進製程研發等領域人才,針對碩士新鮮人開出年薪百萬的薪資福利。

  金融方面,整體金控約2萬個職缺,國泰、中信、玉山等金控都在找儲備幹部,年薪百萬起跳已是“基本盤”,更大的誘因是到海外工作。

  “中國人壽”比照金控規格,今年首度加入徵儲備幹部戰場,為了留住優秀人才,提供優於業界的優渥薪資,月薪可達6萬元,如果再加上業績獎金,年薪即可輕易飆破百萬元。

[責任編輯:袁楚]

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