2016全員漲薪比例明顯下降 部分行業年終獎縮水

　　年底將至，年終獎成了辛苦打拼一年的人們最大的盼頭。

　　在傳媒行業工作快1年的王小姐，早早就列好了年終獎使用的計劃清單，她不掩飾自己對“年終獎”的期待：“這極有可能會成為我至今為止最大的單筆收入。”

　　然而，也有人聊起年終獎，就頗感無奈。“年終獎和平日裏的績效有關，2016年公司整體收益一般，年終獎也挺尷尬。”在金融領域工作4年多的金先生説。

　　如今，各路明星、各個大公司紛紛啟動“曬年終獎”進程。你的年終獎如何？如果不及預期，你會選擇跳槽嗎？

　　2016全員漲薪比例明顯下降

　　部分行業年終獎縮水

　　年終獎的情況如何，往往和整體薪酬情況息息相關。

　　不久前，眾達普信管理諮詢有限公司發佈《2016中國薪酬白皮書》，其中顯示，對中國企業而言，全員普調已經走進調薪歷史，企業將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數人員以上漲薪只有18.5%，半數以下人員漲薪佔到了29.8%。

　　對此，薪福多聯合創始人船長挺有感觸。“就拿今年的年終獎發放來説，整體有所縮水，一方面，高薪年終獎少了，另一方面，受經濟形勢影響，一些行業年終獎少發甚至不發了，比如説製造業。”據悉，薪福多是本土的一家企業薪酬福利一站式增值服務平臺。

　　另外，船長還感受到，在年終獎發放環節，“兩極分化”的趨勢也逐漸明顯起來，“這和所處行業、企業內部層級都有一定的關聯度。”

　　“同樣是年終獎，不同的發放方式，其實可以帶來不同的效果。”船長説，“比方説，同樣是1000元，如果是以"優秀員工"等榮譽的名義來發放，能起到的效果是不一樣的。”

　　另外，他還透露，當下有一些企業會選擇以票據的形式來發放年終獎，一方面可以幫員工達到理財的效果，另一方面，也可以通過延遲兌付時間，來緩解企業的現金流壓力。同時，他也介紹了薪福多就年終獎發放問題為企業設計的年終獎計算器。企業可以通過該計算器達到優化年終發放方案的效果。

　　“年終獎”不及預期，你會選擇跳槽嗎？

　　專家：具體情況得具體分析

　　俗話説，魚和熊掌不可兼得。在職場人看來，年終獎和跳槽就像魚和熊掌一樣，不能同時獲得。所以，很多職場人為了拿到當年的年終獎，一次又一次暫擱了跳槽計劃。

　　那麼問題來了，如果今年你的年終獎不及預期，你會選擇跳槽嗎？

　　在金融領域工作4年多的金先生説：“假如真的如此，自己會毅然選擇跳槽。畢竟年終獎是一個不小的數目。”另外一位在製造業工作了3年的章先生也透露：“如果拿不到年終獎，則會選擇跳槽。一個企業無法正常地發出年終獎，這本身讓我對它的前景有所擔憂。”

　　“換做是我，我會先看看身邊的朋友情況如何，如果大家都沒拿到，我自然會心理平衡好多。”在傳媒行業工作快1年的王小姐説，其實對一位職場新人而言，年終獎更多是對自己一年付出的肯定，“不一定要很多，合適就可以。”

　　“其實，沒有拿到年終獎，或者年終獎不及預期，要從兩個層面來考慮。”杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問郎越時説，一種是個人績效不達標，在這種情況下，不少員工會覺得有些失落，於是選擇跳槽來找到自信心；另一種是組織本身對員工的評價都非常好，但卻因為公司財務能力不足，從而沒有發放年終獎，或者發放年終獎不及員工預期。

　　“當遇到這類情況時，員工要具體問題具體分析。如果是自我表現不佳造成的，要改變的是自己，否則即使跳槽也無法從本質上改變這一尷尬處境；如果是公司環境的影響，在我看來，並不一定非要堅守，適度的人才流動其實是一種正常現象。”郎越時説，當然也有一些人並不在乎年終獎情況如何，在他們看來，比年終獎更重要的，是“成長”。