滬上半年主動離職率8.3% 調薪墊底四大一線城市

　　今年上半年主動離職率為8.3%。第二季度“工作壓力大”進入離職理由前三。昨天（24日），中智上海經濟技術合作公司發佈《2016第二季度人力資源市場關鍵指標觀察》。

　　調薪：上海墊底四大一線城市

　　從今年上半年來看，1-6月份整體調薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降。去年上半年，全行業整體調薪率為8.7%。

　　在所有調薪的企業中，有56%的企業選擇全員普調，34%的企業實行部分員工漲薪的調薪策略，還有9%的企業今年不做薪資調整，少數企業出現了降薪現象。

　　同樣是普調，各個企業的操作方式也大有不同。上半年數據顯示，按照員工績效表現進行普調的企業佔了近半數。超過60%企業會給核心骨幹人員和高績效人員調薪。

　　今年上半年，管理人員的調薪率整體偏低，非管理人員中研發人員和專業技術人員調薪率較高，分別為8.2%和7.7%。

　　從不同行業來看，上半年數據顯示，房價年後熱漲，房地産行業隨之火爆，上半年調薪率為8.6%，網際網路行業憑藉“網際網路+”優勢位居調薪榜第二，製造行業近年來低迷，上半年調薪率處於墊底水準，平均調薪率為6.4%。

　　在北上廣深四大一線城市中，上海的調薪率平均值是最低的，只有6.7%。但全員調薪的覆蓋比例相對較多，且在接受調研的上海企業中，2016上半年“零降薪”。

　　離職：工作壓力大進入離職理由前三

　　調研顯示：今年上半年主動離職率為8.3%，較第一季度增長3.6個百分點。主要原因是，在第一季度，企業（尤其製造業）會經歷一線員工春節“返崗荒”，由於今年春節假期靠後，在第二季度，會出現白領“跳槽潮”，兩大時期的人員流動造成今年上半年離職率較高。

　　第一季度離職理由前三分別為，錢太少、沒有發展前景、離家太遠。第二季度，工作壓力大進入離職理由前三。其次，離職去創業上升至第5位，佔比17%。

　　招聘：上海半數企業招聘人數基本不變

　　參加調研的企業中，有50%企業表示員工人數將會增加；有16%的企業會減少招聘人數，而另外34%的企業維持原貌不變。可見，在有招聘需求的企業中，招聘量依然總體穩定。

　　從區分資本屬性的角度來看，第二季度半成國有企業增加招聘人數，日資企業整體呈現縮減招聘的狀態，23%的企業減少招聘，15%的企業凍結招聘。第三季度的招聘需求較第二季度整體有所下降，尤其是歐美外資企業，增加招聘人數的企業減至7%，減少招聘人數的企業增至29%，並有7%企業表示凍結招聘。

　　第二季度上海招聘市場相對穩定，表示招聘人數基本不變的企業佔比為53%。而在第三季度招聘需求預測上，上海企業招聘需求基本穩定，表示招聘人數基本不變的企業佔比約為57%。

　　值得關注的是，上海在招聘人數增加企業比和招聘預算提高比兩個數據上差距尤為明顯，在招聘預算方面的動力不足，想要留下人才，預算卻跟不上，或已成為招聘中企業面臨的一大難題。（新民晚報記者 魯哲）