2020年主要創新指標 力爭全國省會城市進前五

　　科技成果，從實驗室奔向廣闊的大市場，其轉化的關鍵就是要依托體制機制的創新。在這一點上，合肥不斷強化頂層設計，在全國率先開展科技體制改革，針對科技資源“碎片化問題”，打破高校院所條塊分割“孤島”效應，打造一批新型協同創新平臺，推動產學研合作由短期、松散、單項向長期、係統、實體化的政產學研資一體化轉變，有效破解科技成果轉化“最後一公里”問題。

　　在強力推進創新驅動發展戰略上，合肥一直在不懈奮鬥，尤其是在科技體制改革上快馬加鞭，穩扎穩打，形成了獨具合肥特色的科技體制創新樣本。

　　在科技投入體制上，合肥市整合創新資金，不斷加大財政科技投入，構建形成全市自主創新政策體係，“十二五”期間，財政科技投入超過百億元，佔市本級財政支出超過4%。

　　尤其在政策聚焦上，突出企業創新能力、創新平臺建設、人才創新創業等，建立面向全社會、注重資源配置、強化目標導向的政策體係。在投入體制上，形成以事後獎勵、事前資助和金融資本相結合的支持方式，著力強化市場導向。

　　到2020年，合肥將形成科技創新支撐體係和創新驅動發展制度環境，主要創新指標力爭進入全國省會城市前5位，在綜合性國家科學中心、產業創新中心、關鍵核心技術攻關、戰略性新興產業集聚發展基地、建設人才高地等方面努力取得重大突破，企業創新能力大幅提升，率先建成創新型城市。

　　打破制度藩籬 激發科研人才研發熱情

　　在科技機制改革中，合肥立足于高層次人才隊伍的培養，實施高層次人才創業團隊引進計劃、領軍人才引進“百人計劃”、廬州產業創新團隊培養計劃、廬州英才培養計劃等，著力引進高層次人才團隊、創新創業領軍人才、產業創新團隊、本地高層次創新創業人才等。同時加強人才配套服務，建立專項服務制度。目前合肥正在籌劃建立高層次人才協會，著力打造人才引育網絡體係。

　　高校科研院所的科技人員科技成果轉移轉化經常會遇到制度藩籬，為了激發科技人才的創新創業激情，合肥著力打破制度藩籬，在科技成果“三權”改革方面，制定中科大、合工大等國家試點單位實施方案，中科大按照成果轉讓收益分配比例“6：2：2”(成果完成人、學校、所在學院)處置成果10項共1.4億元。合工大按照成果轉讓收益分配比例“7：1：1：1”(成果完成人、學校、所在學院、轉移中心)處置成果9項近千萬元。

　　此外，合肥還開通網上技術交易平臺，與中國技術轉移中心(北京)、中科院合肥物質研究院、中科大等40余家單位簽署了技術資源信息共享協議，收集並整理各類交易項目300余宗。在科技金融政策方面，引導杭州銀行等建立科技支行，設立創新貸、小額貸(科技保險)、專利質押貸款等。天使基金規模達2.09億元，完成40個項目投資1.87億元。 □合肥晚報合肥都市網記者屈鳳麗楊賽君