日前，筆者應邀在天津參加第三屆津臺投資合作洽談會。
會中，知名經濟學者、臺灣大學前校長孫震發表演講，特別提到經營企業的社會責任問題。孫教授引用西方學者觀點指出，任何一個企業除了追求利潤、增加政府稅收、創造就業機會之外，還應有更大的倫理及社會責任，企業要照顧、愛護員工，讓他們除了有工作機會，能夠養家糊口之外，更應有足夠、合理的薪資收入，企業應該顧及職工的身心健康與發展機會。最後，孫教授強調，光是富裕並不能贏得別人的尊重，強大也不代表合理，營業額的大小與企業的規模不能與企業的社會責任相提並論。他並以此與所有與會臺資企業及學者相互勉勵。
這席話涉及的是社會公平與正義，孫教授的前述談話讓人印象特別深刻，這也和大陸近年來所推動的和諧社會及以人為本的理念極為吻合。其實，不論東、西方，凡是有長期歷史，能夠永續經營的企業，莫不是非常守法、講究企業倫理及人性管理的。適度照顧藍領工人，改善他們的勞動條件，增加他們的合理收入，培養他們的工作技能，在合宜、人性的管理條件下，強化大家的歸屬和認同，讓大家有更上一層樓的機會和可能，這是任何一個有良心的企業主對社會、員工應盡的責任。企業主不應把工人視為一顆顆流水線上的小螺絲釘，而應是自己的家人。(作者 蔡瑋 中國文化大學教授)
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