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富士康效應衝擊臺商版圖 回流島內絕不會成主流

2010年06月17日 09:39 來源: 字號:       轉發 列印

  近日臺灣鴻海集團旗下富士康科技連續兩次宣佈大幅加薪。作為全球電子代工龍頭企業,富士康加薪動作如此“猛烈”,其示範效應已經引起行業乃至全球震動。應該如何理解富士康的加薪?它會産生什麼樣的影響?

  只能忍受的“地震”

  6月2日富士康宣佈,深圳廠區一線作業員6月1日起將獲得加薪,幅度超過30%。富士康表示,這是基於物價、生活費用上漲、集團整體經營狀況做出的決定,此外,加薪將讓員工在減少加班下也能增加收入,並擁有足夠的休閒時間。

  過去幾個月,富士康深圳廠區接連發生12起員工跳樓事件。有媒體報道立即指出,加薪是富士康的危機處理方式。 

 

  然而不到一週,6日,富士康宣佈再度加薪。若考評合格,深圳廠區一線作業員薪水將由1200元提升到2000元,增幅超過66%。

  針對富士康薪資連二漲,鴻海董事長郭臺銘解釋,以前鴻海在擬定薪資結構上,走的是跟隨者(follower)路線,多半依據市場平均薪資再做微調,但第5跳後,我重新思考,發現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作,在想通這件事後,鴻海決定由從前的“跟隨者”轉型成為“破壞性的創新者”,以後的薪水水準希望可以與國際級的企業比美,讓鴻海真正成為一個“願意付得起高工資的領航者”。

  郭臺銘還強調,“鴻海調薪做的是符合潮流的事,調薪絕對是健康的”,“與其一次調一點,還不如一次漲足,反倒有助於凝聚向心力。”

  富士康大舉加薪在海峽兩岸掀起波瀾。

  電子代工勞動密集,利潤微薄,富士康是業內龍頭企業,工資漲幅逾倍,勢必給其他在大陸的同行,特別是臺商帶來不小的加薪壓力。島內有人形容,這是歐元貶值衝擊之後,另一個不可控制、只能忍受的人為地震。

  受富士康加薪壓力影響,全球最大電腦螢幕生産商冠捷科技已宣佈,今年下半年,將再加薪15%至20%。該公司已在今年1月上調大陸員工薪資15%。

  然而,一堆口袋不深的臺資和外資企業極度緊張。近年來,原材料價格上漲,成本增加連連,現在若比照富士康大幅提薪,企業吃不消,若不提,恐怕招工困難人才流失。

  深圳臺商協會會長黃明智向媒體透露,最近深圳臺資企業老闆有在一起討論加薪事件,大家認為,加薪應該循序漸進,而不是一下子抬高,否則承受不了。他表示,深圳地區員工的基本薪酬漲到1200元,企業尚能承受,但漲到2000元,工廠就沒有財力跟得上了。

  産業調整箭在弦上

  全國臺企聯會長郭山輝近日在北京表示,隨著大陸經濟發展,人工成本上升,臺資企業勢必要加薪,只是幅度速度不能太大太快,以10%為宜。

  有大陸權威媒體評論也認為,提高最低工資標準是必然趨勢。對於勞動密集型企業來説,這可能構成負擔,但也會吸引到更多務工人員。同時加薪也可以“倒逼”企業技術革新,創新管理,實現産業升級。

  如此看來,富士康加薪有“順勢而為”的意味。

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