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調查發現:大學生求職簡歷普遍存在“注水”現象

2013年05月20日 15:00 來源:福建日報 字號:       轉發 列印

  求職簡歷“注水”的誠信風險

  又是一年畢業季,又見一批大學生拿著求職簡歷,奔走于各類招聘會和用工單位之間。求職簡歷是求職者必不可少的“敲門磚”。但據記者調查發現,如今的大學生求職簡歷普遍存在著“注水”的現象。

  近日,記者對省內各高校63名大學生進行了線上問卷調查。調查結果顯示,42.42%的大學生承認自己曾經在求職簡歷上誇大其詞;72.73%的大學生認為可以適度對簡歷進行包裝,“簡歷的作用就是推銷自己,就是要把自己誇成‘一朵花’給‘嫁’出去。”不少大學生坦言,特別是今年高校應屆畢業生高達699萬人,就業形勢特別嚴峻,“如果不懂得使用簡歷包裝術,不是太吃虧?”

  簡歷大“注水” 人人都是幹部

  為了爭取錄取機會,畢業生往往會在描述自己的在校生活、獎項榮譽、實習經歷等內容時,不同程度地進行“虛擬”。

  “我隔壁宿舍有個同學,大學英語六級只考了423分(通過成績為425分),他則在簡歷裏寫上‘已通過大學英語六級’。”某高校機械設計專業的大四學生小梁告訴記者,“類似的事例多著呢,比如,大家都會在簡歷裏註明,自己是學生幹部,最次的也要寫上自己是班幹部。”

  莆田學院環境工程專業的小池説:“在找工作的時候,大學生對求職簡歷進行稍稍包裝,其實就是在實際基礎上加以誇大、美化。例如,原先只是去某企業參觀,在簡歷上就會演變成‘在某企業見習一週’類似的字眼。”

  “我之前去一家公司實習了1個月,但是我簡歷上寫的卻是‘實習了3個月’。身邊也有個同學,明明只是兼職做收銀員,在簡歷裏卻説是去當會計。”福建江夏學院的大四女生小林如是説。

  記者在調查過程中,正好遇到一位正在求職的應屆畢業生小朱,在他的求職簡歷上,寫明他是校團委的“優秀幹事”,還當過“英語家教”。對此,小朱實話實説:“校團委‘優秀幹事’,乍一看似乎挺吸引人的,其實只要是在校團委待過,那就是‘幹事’,至於優秀不優秀也沒有專門的評定。説到‘英語家教’,實際上只是其他同學在幫學弟學妹進行英語培訓時,我曾經跟著去了一次而已。”

  “實習期間的表現、實習單位的領導評價都是可以靈活變通的內容,適度誇大一些應該沒什麼問題吧!”福州某高校畢業生小楊表示,“貼金”無可厚非。“因為現在就業競爭那麼激烈,別人都這麼幹,你不誇大很吃虧的。”

  誇大編造 警惕誠信風險

  “之前去某報社進行小組面試,因為我簡歷中提及曾在其他媒體實習的經歷,於是,面試考官就問我,當時帶我的記者的名字,以及一些細節性的問題,我就一一做了回答。但是,一同進去面試的另一個女生,在被問及同樣的問題時,她根本就答不上來。”

  “因此,我覺得在填寫求職簡歷時,還是不要隨意進行誇大編造,一旦被用人單位識破,應該就不會考慮錄用你了。”福建農林大學經濟學院的小陳講述了自己的經歷。

  福建師大協和學院就業指導中心主任陳爭平認為:“求職簡歷‘注水’,是大學生受浮躁的社會風氣影響華而不實的一種體現。用人單位其實更看重的是求職者的優勢、和崗位的匹配度。”

  百勝餐飲(福州)有限公司人力資源部鄧女士則表示,多數用人單位並不青睞很花哨、很誇張的簡歷。“招聘期一天要看幾百份簡歷,如果不能做到要點突出,還花裏胡哨的,將增加我們的工作負擔。”

  她表示,一般通過面試環節,企業能夠篩選出適合的人才。“除了專業能力,人品、價值觀、個性品質、內驅力等素質才是用人單位重點考察的。”鄧女士提醒説,“誇大造假如果穿幫,那就説明人品有瑕疵了。”

  在福州民生銀行工作的李女士告訴記者,他們對於大學生的各種簡歷包裝術其實早有所了解,有的是注水拔高,有的乾脆憑空編造。其實職場沒有僥倖二字,包裝簡歷應有度,千萬不可背道而馳。因為在面試環節,企業只要發現簡歷中有不實內容,就一票否決。“這涉及誠信問題。大學生剛剛從學校進入社會,千萬不要在職場的第一次考試中被判定誠信分不及格。”

  應該這樣包裝簡歷

  全球職業規劃師、福建師大協和學院就業指導科研室杜燕老師認為,好簡歷至少包括四點內容:第一是個人資訊,求職意向;第二是校園工作經歷,特別是社會實踐經歷,用人單位尤為看重;第三是獲得的資格證書和個人榮譽;第四是個人評價。

  很多單位在篩選簡歷時,需要參照硬體標準,如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時,可以省略不寫,或者提供模棱兩可的資訊。不過,一味地對自己的弱項進行模糊處理並不好,應該突出渲染長處。比如,有些職位經常需要加班、出差,即使你條件夠不上,也可以填上“願意加班”、“能夠適應經常出差”等字樣,當別的應聘者都不願意作出犧牲時,你就可以憑此獲得勝出的機會。

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