調查顯示：職位申請太多成為畢業生求職爽約主要原因

　　機構調查顯示：職位申請太多成為畢業生求職爽約主要原因

　　眼下，應屆畢業生求職已近尾聲，人力資源服務商“前程無憂”日前發佈的關於應屆畢業生求職情況的調查報告顯示，今年應屆生求職爽約率再創新高，近兩成的僱主在招聘應屆畢業生時面臨著超過75％的面試爽約率。

　　據介紹，這次調查採取網路線上投票方式，共有2357家企業和1230位應屆畢業生在15天內參與調查。調查顯示，高爽約率的成因複雜多樣，企業僱主將其歸咎於求職者“職位申請太多，答應的面試太多”以及“畢業生比較挑剔”。

　　“職位申請太多，答應的面試太多”也是應屆畢業生給出最多的面試“爽約”理由，比例達到25．7％。報告指出，對網際網路越來越依賴的大學生在現實生活中人際交往能力呈現“退化”態勢，甚至在求職面試時不知所措。對企業僱主的調查也發現，其對實習生的滿意度半數以上的評價為“不如上一年”。

　　此外，“企業提供的薪酬比較低”“企業知名度不高”等也為畢業生求職爽約的原因。但是，僱主們對此並不認同，僅有10．1％的僱主認為自己提供的薪酬比較低。

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