台灣網8月11日消息 外形是否影響職場待遇？據島內人力銀行調查，27%的上班族曾因外形不夠好而遭遇差別待遇，包括工作能力不被信任、遭刁難、受言語羞辱等，而83%的企業也坦言，面試新人時，外形確有加分的效果。
據臺媒報道，臺灣1111人力銀行近日對島內上班族進行了一項目調查，發現外形吃香的型男、型女上班族職場福利確實較多，包括有人主動分擔工作、遇到困難馬上有人協助、常被請吃飯喝飲料等，有38%的上班族自認因外形好而為工作發展加分。儘管外形好常被認為只是“花瓶”，但這種刻板印象似乎在職場上已獲得平反；調查發現，上班族認為100個“帥哥美女”中，平均約有36個是“花瓶”，顯示大部分型男、型女的工作表現還是受到了肯定。
調查還發現，外形好的確有助職場人際關係。46.43%的受訪者表示喜歡與外形好的“異性”共事，比例超過喜歡與外形好的“同性”共事（30.19%）；尤其喜歡跟美女共事的男性受訪者比例更高達70.87%，顯示職場上重視外貌的情況以男性上班族較為明顯。
有人因外形在工作上佔便宜，也有人因外表吃虧，26.87%的上班族表示曾因外形在職場上受差別待遇，包括工作能力不被信任、遭到刁難、受言語羞辱、常被要求作粗活雜事、工作量加大等；其中48.10%因此選擇轉調或離職。進一步分析發現，因外表受歧視，有42%的比例發生在媒體出版業，最不受影響的則是不動産相關業，僅佔7.32%。
此外，人力銀行的調查還顯示，83%的企業主坦言，面試新人時，外形確有加分效果，但僅有15%的企業提供型男型女較高起薪，平均高出4.46%，而有45%的企業主對外形較優者的表現抱持較大期待。（趙靜）
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