台灣網3月19日消息 臺灣1111人力銀行調查顯示,企業招募1名員工,平均要動用3.26人、花費15.78天、面試1.87次。在人才招募過程中,篩選簡歷表、與面試者聯絡、安排面試細節最費時耗力。
據臺灣“中央社”報道,臺灣1111人力銀行調查顯示,在可復選的情況下,面談(92.4%)、履歷表(77.94%)、專業知識測驗(29.66%)、性向測驗(19.12%)、外語口試(13.48%),是企業最常使用前5大甄選人才工具。
根據調查,53%的企業會對求職者面試2次,才決定任用,其中有13.73%甚至要面試至少3次。整體而言,企業平均要面試1.87次,才會決定任用。
同時,企業規模越大,面試次數越多。企業員工人數在20人以內、21至200人、200人以上者,平均面試次數分別為 1.68次、1.91次、1.97次。
至於企業為招募人才所動用的資源,調查發現,招募1 人平均需動用3.26人,10.54%企業甚至動用多達6人以上。而企業找1名員工,平均花費15.78天,16.91%甚至耗時逾1個月。60.05%企業動用人事與用人單位,12.25%動用超過2個部門。
在整個招募過程中,企業認為篩選履歷表(70.59% )、與面試者聯絡(40.69%)、安排面試細節(21.57% )最費時耗力。(章潘)
[ 責任編輯:張攀 ]