收入分配改革有待破冰

　　新華社記者近日在基層調研時觀察到，收入分配改革已到攻堅時刻,亟待破解壟斷和腐敗兩大難題。2013年，伴隨中央接連傳出的深化改革信號，人們期待更多具體配套改革措施出臺。

　　規範壟斷行業收入　提高勞動報酬佔比

　　“你拿到年終獎了嗎？”臨近春節不少網站開欄“曬曬年終獎”，一些壟斷性企業動輒數萬元的年終獎讓網民在“羨慕嫉妒恨”的同時，更感慨網上“曬的不是年終獎，而是收入分配不公”。

　　年終獎的差距實際上反映了不同行業間收入的差距。記者在廣西南寧市西鄉塘區環衛站調查了解到，當地環衛工人辛苦工作一年，收入不過2萬多元，還不如一些大企業的年終獎多。

　　“環衛行業既屬於高危行業，又屬於低收入行業，與電力、煤炭等壟斷行業相比，收入差距仍然較大。”這個環衛站工會主席朱偉雄對記者説。

　　據廣西統計局分析，2011年，廣西職工工資水準較高的是金融業、電腦、電力燃氣等壟斷行業和高技術行業，較低的是農林牧漁業、水利環境和公共設施管理業等行業，其中工資水準最高的金融業是最低的農林牧漁業的3．88倍，兩者年收入相差5．5萬多元。

　　中國勞動學會副會長蘇海南説，長期以來壟斷行業和其他行業之間的巨大收入差距，與經濟領域改革滯後、市場機制不健全有關，由於資源價格形成機制不合理，一些資源性行業企業以低成本甚至無償使用公共資源；在一些行業，競爭不充分也使得一些企業依靠壟斷地位獲取超額利潤。