（奮進中國 十八大精神在基層）
公積金繳存鴻溝背後的增收期待——來自基層的中國民生見聞
新華網北京12月16日電 住房公積金制度經過20多年的實踐，已成為我國住房保障體系的一項基本制度，有效地提升了職工住房的消費能力。但是，由於繳存的巨大鴻溝，不少職工對進一步完善公積金繳存制度充滿期待。
十八大報告在提出“收入倍增”目標的同時，明確要求縮小收入分配差距。公積金是不是“隱形”福利？新華社記者深入北京、廣東、湖北、陜西、內蒙古等地進行了調研採訪。
公積金繳存“肥瘦不均”
據記者調查，公積金繳存的差距主要存在以下幾個方面：
行業差距懸殊。比如，在內蒙古烏海，神華蒙西煤化股份有限公司的職工月繳存額最高為5625元，工行烏海市分行的職工月繳存總額最高是2712元，而當地公交公司職工月繳存額每人僅為100元。
2011年至2012年6月，武漢市月每人平均繳存公積金總額最高2787元，最低為166元。廣東省最低的月公積金繳存總額約為135元，最高的9500元左右。
據武漢市審計部門審計，公積金繳存額度行業排序靠前的是金融業、電力、燃氣及水的供應、科學研究、技術服務和地質勘探。繳存靠後的幾個行業是居民服務、製造、住宿和餐飲、批發和零售。
地區差距比較大。2011年陜西榆林市每人平均繳存總額為3800元，還不及東部發達城市一個月的繳存總額。一些中西部中小城市公積金繳存覆蓋率偏低，個別地方只有50％左右，而東部或大中城市已經達到80％至90％。
各地繳存比例、繳存基數不一。《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》規定：“單位和職工繳存比例不應低於5％，原則上不高於12％”，但是，不少地方或是延續既有的標準，或是根據發展需要做了調整，繳存比例低的不到5％，高的已達到25％。繳存住房公積金的月工資基數也不一致，有的地方採用的是基本工資，有的地方是職工的津補貼和工資之和。
公積金基本實現“雪中送炭”
由於繳存額度的偏差，使得公積金賬戶資金“貧富不均”。不過，從實際效果來看，這一制度的確解決了不少中低收入者的住房困難。
截至2011年底，全國住房公積金繳存職工達到1．33億人，歷年累計歸集住房公積金4．06萬億元，共幫助8112萬職工家庭使用公積金圓了安居夢，購房面積達數億平方米。
[ 責任編輯：黃艷艷 ]
