據臺灣媒體報道，勞保基金2027年面臨破産危機，要求當局撥補的聲浪愈來愈高。“勞委會”官員表示，依昨天“行政院”提出的版本，未來將根據GDP及稅收等經濟指標，訂出當局撥補機制，財政較好時撥補較多，財政不佳時可能就不撥補。
“勞委會”官員昨晚解釋，這是類似“景氣燈”概念，例如GDP達某數額撥補多少錢；避免經濟不佳時增加當局財政壓力，排擠其他預算。
日前傳出，“行政院”打算自2016年起提撥200億元，每年增加50億，撥補至850億元為止，但昨天“行政院”對國民黨團的報告提出“當局擬訂撥補計劃”，當局負最終給付責任條文將入法；並擬定撥補計劃，而非每年定額撥補。
“勞委會”官員説，若定額撥補，對財政衝擊無法預估，尤其經濟不佳時，甚至有撥不出錢的危機。視整體財政狀況決定撥補多少“比較務實”。
另外，根據“行政院”年金制度改革小組提出的方案，勞工的所得替代率會被大砍。年資給付率改革分為甲、乙二案，甲案為維持1.55%年資給付率，等到退休勞工領取年金數額累計超過“一次給付”金額，也就是開始請領年金約7、8年後，就只能改領原金額的七成。
乙案則是投保薪資3萬元以下維持1.55%，3萬元以上提高至1.3；也就是對所得較低的勞工，會採取較高的所得替代率。
“勞委會”官員表示，長期來看，甲案對勞保基金的“節流”效果較明顯，且能“保障”勞工領到現有一次給付的金額；此案是“勞委會”辦説明討論會時，工會代表提出。
年金改革小組也提出現行費率調整機制于2015年調升至9%後，每年調高0.5%至19.5%，據了解昨天會議對此無異議。
勞保費率調整影響最大將是負擔七成保費的僱主（勞工二成、當局一成），“勞委會主委”潘世偉表示，目前未聽到企業界反對意見。
另外“政院”也提出延長平均投保薪資計算基準，從投保薪資最高五年逐年增加12個月至15年，這部分較有共識。潘世偉説，現行平均月投保薪資以最高60個月計算，很多人最後拉高投保金額，造成不公平的現象，漸進式拉高比較公平，也不會影響到現在要退休的人。
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