馬雲啟示：臺灣的創新與世代轉換

　　阿里巴巴集團創辦人馬雲近日赴臺參加兩岸企業家峰會併發表演説，演講內容持續受到臺媒關注。臺灣《旺報》今日刊載臺灣淡江大學財務金融學系教授李沃墻的文章指出，演講內容不僅給臺當局、企業家、年輕人，更為臺灣的政治及經濟運作帶來許多啟示，那就是創新與世代轉換。

　　全文摘編如下：

　　阿里巴巴集團創辦人馬雲近期來臺參加兩岸企業家峰會併發表演説；身為亞洲新首富的馬雲，其演講一向具有震撼力。特別是日前的演講內容不僅給臺當局、企業家、年輕人，更為臺灣的政治及經濟運作帶來許多啟示，那就是創新與世代轉換。

　　進一步言之，在政治上，國民黨在年底的“九合一”選舉中徹底潰敗，與執政者無法解決年輕世代對於低薪、高房價、高失業率的不滿，造成年輕選票大幅流失有很大的關連。此外，在目前的政黨政治下，老一輩子政治人物不肯讓位，年輕人要出頭著實不易。年輕人不易有表現的舞臺，亦無法注入新的元素及活力。

　　在經濟上，我們看到臺灣許多知名的年長企業家已是七老八十了仍掌握大權，雖其工作精神令人佩服；他們經驗老道，經營企業四平八穩，但卻缺乏創新精神。馬雲曾參加臺灣的一場餐會後表示：“若臺灣還是七，八十歲的人在搞創新，那臺灣就沒希望了”。或許有人不認同，但卻值得臺灣企業省思。

　　當今中國具影響力的商界領袖中，許多人都是40至50歲的年輕企業家。此外，許多公民營企業董事長亦僅40歲左右；由此觀之，企業若能世代交替、經驗傳承、不斷創新，或許才是詭譎多變的世界中屹立不搖之硬道理。

　　不可諱言，年輕人創新要成功，需要資金與舞臺；臺灣人才沒舞臺、難以轉型；企業又面臨老化、苦無市場，何能進步？目前，臺當局雖已成立了許多青年創新就業資源平臺來提升青年就業，但失敗率仍高；若大企業能以創投基金模式投資及扶植有潛力的新創事業，不僅可培育年輕人，亦可為自己帶來創新利潤。再者是，如何以優渥的福利及良好的環境，配合相關法規調整，引進國際創新人才亦刻不容緩。

　　然而在臺灣苦無基金之際，馬雲在此次峰會提出成立青年創業基金的想法，希望能借此基金幫助臺灣年輕人到大陸創業及學習。對此，臺當局及企業應感到汗顏，也應以此為借鏡，再加以推波助瀾，協助年輕人創業，特別是臺灣較具潛力的文創事業。

　　馬雲的想法，我們不必照單全收，但創新與世代轉換絕對是臺灣政治與經濟前進的動力，也是刻不容緩的事。（李沃墻 作者係臺灣淡江大學財務金融學系教授）