臺灣公營事業人事無關政治 調整不應看顏色

　　大陸有順口溜説：“如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請你流出汗水；如果沒有汗水，請你讓出崗位。”臺灣《中華日報》刊文説，公營事業或公營行庫董座，如果拿不出智慧，也流不出汗水，那就得讓出崗位了。
　　
　　“總統府”及“行政院”人事，隨著新當局成立而到位後，大家的目光，不由轉向公營事業及公營行庫，“財經部會”首長，更早已注意到這個問題，“經濟部長”尹啟銘不諱言指出，有關公營事業董座，若不適任或爭議太多，將儘快做“必要的調整”。公營事業及公營行庫人事大換血，已成勢所難免。
　　
　　文章指出，“有人漏夜趕科場，有人辭官歸故里”，官場魅力亙古如一，惟今人官癮猶甚古人，一朝政權再輪替，乃有人“剉著等”，深恐烏紗帽不保，權錢兩頭空。事實上，若非陳水扁八年前取得大位後，“爵以賞功，職以酬庸”，譜出“一人得道，雞犬升天”現形記，官場“大風吹”何致于斯？
　　
　　陳水扁的用人哲學，完全不按牌理出牌，既無法源可尋，更無道理可權，從“閣員”到情治、軍方人事，內舉不避親，五日京兆也在所不惜，在交出政權之前，幾已全面張起“扁家天下”網路；尤以公營事業及公營行庫董座，更視為論功行賞的籌碼，在甜鹹不忌、包山包海下，遂告全面綠化。

　　就以臺糖來説，八年五易董事長，不是扁係人馬，就是政治酬庸。文章最後表示，如今新當局起心動念，指向公營事業及公營行庫人事，應不問政治正確，也無關政治顏色，相信會以“才德兼備”為基礎，樹立專業取才的典範。

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