又到年終歲末,各單位都在忙著年終總結,回顧過去、展望未來。然而,不少單位的年終工作總結,卻滿是套路,講成績長篇累牘,講問題卻一筆帶過。

　　年終總結貴在實事求是,既要肯定成績,對幹部職工的辛勤付出給予肯定,更要總結經驗,汲取教訓,而不是採取鴕鳥政策,回避問題。倘若總結中只有亮點沒有痛點,只有成績沒有不足,一味地“唱讚歌”,也就失去了總結應有的作用和意義了。更何況,年終總結説得到不到位,“含金量”高不高,聽報告的群眾心中自然有“一桿秤”。

　　只有強化問題意識、堅持問題導向,才能讓年終總結發揮“年終體檢”的作用,只有全面客觀地展現成績與不足,並對問題積極地尋求解決方案,才能真正贏得群眾的認可。

　　《 人民日報 》( 2016年12月07日 17 版)