日前，浙江出臺《浙江省青年守信聯合激勵措施的實施意見》，按照《意見》，在浙江的註冊志願者從事志願服務達到一定時數，就可以享受特殊“待遇”。其中包括，參與志願服務，在入團、入黨時可作為重要參考依據；兌換學分可落戶當地，且子女可憑積分入學；家庭困難的星級大中學生志願者，可優先給予助學金支援…… （8月31日 新華社）　　

　　多做一小時的志願服務，可能會讓你在找工作、升學時多一分勝算，浙江出臺的志願者激勵措施，很容易讓人産生一種誤讀：志願服務素來強調無私奉獻，現在從制度設計上給予其種種優待，是否有功利化的趨向？對此，筆者以為,應該一分為二地看。

　　首先，志願服務肯定是一種高尚的行為。只有有愛心的人，才能堅持下來。那些只想靠此賺各種優待的，註定在志願者隊伍裏呆不久。而且，這種人是米堆裏的老鼠屎，顯眼得很。到火車站做志願者，躲在休息室玩手機；做交通安全志願者，蹲在大樹下乘涼等等，這些都是偽志願者，應該清除出隊伍。

　　但也要看到，在敬佩那些樂於無私奉獻的人之外，對志願者的服務進行獎勵也未嘗不可。這不是一種報酬，而是對他們無私奉獻的一種善意回應。前些年，曾經有一場“志願者應不應該拿補貼”的討論，討論的最後結論是志願服務可以不拿直接報酬，但可以有間接的、適當的補貼，可以建立一套基本保障制度。

　　顯然，浙江省的志願者激勵措施就屬於這種情況。從具體內容來看，21個條款，基本條條都有幹貨。對志願者的優待從求學到就業，從子女安置到貧困救助，涵蓋了社會生活的各個方面。應該説，這是一項有溫度的政策。這種溫度不單體現在各種可能帶來的物質上的好處，更讓人感到志願服務者的被尊重。

　　從實踐來看，據統計，我國常年參與志願者服務活動的志願者有6500多萬人，不足全國總人口的5%，這個比例並不高。其中一個重要原因可能就是，長期以來我們都有一種觀念，志願者就該不考慮個人利益，只講犧牲不講回報。

　　事實上，這種觀念也未必符合志願服務的基本規律。早在2005年，第10屆國際義工協會亞太區會議就通過了《義務工作香港宣言》。在基本原則中是這麼寫的：“業務工作不僅能幫助別人，義工本身也因此受惠。”而在國外實踐中，優待志願者也是慣例。比如美國就規定，對做滿1400個小時的青年義工，政府將提供4725美元的獎學金；在新加坡，除了精神獎勵外，還為傑出的志願者提供物質獎勵，如這些志願者在其所服務的地方，享有免費停車的權利，其子女可獲得進入最好學校的優先選擇權等等。

　　志願服務是一顆心觸碰另一顆心的過程。先要保證自己這顆心是溫暖的，才能溫暖更多人。由此而言，想要讓更多人參與到志願服務中來，或許先應該考慮如何調動普通人的積極性。這裡，既要有情感上的共鳴，也不能排斥獎勵。毋庸置疑，公而忘私是值得歌頌的高尚行為，而給予志願者適當優待，或許可能産生更加廣泛的引導作用。（庹新崗）