越來越多的企業正將人才和勞動力看作是一種能動的資本，將勞動力看作企業的成本和負擔，愈發是一種過時觀念，不利於企業市場競爭力塑造。

　　隨著元宵節的結束，外出務工者就會如同一股洪流涌向城市。據悉，最近廣州再次出現用工荒和薪資上漲潮，3200元左右的基本工資乏人問津。而這並非一時一地的特有現象，而是帶有一定的普遍性。

　　近日，財政部官員表示，最近八年我國工資增長率超過勞動生産率兩三個百分點，勞動合同法對企業的保護嚴重不足，降低了勞動力市場靈活性，不利於勞動者。

　　當前伴隨著人口紅利的流逝，勞動力市場出現了供給偏緊狀況，這切實地增加了一些企業的負擔。但對於改革開放三十多年來，中國工資增速長期落後於勞動生産率和GDP增速，這一大背景而言，現在勞動力工資的增長更多是一種系統修正，應該是值得肯定的事情。把其當作企業的一種負擔，那就可能要輸在格局上了。

　　誠然，現行勞動力薪資增速是中國經濟少有的亮點之一，對部分傳統企業，及深陷産能過剩和債務緊縮的企業而言，確實是個負擔。但是，需要指出的是，這些企業承受不起勞動力薪資的上漲，恰反映其低效、無效的産能和市場競爭力不足，為減輕這些因缺乏市場競爭力而面臨淘汰企業的負擔，而通過修改勞動合同法等，重新平衡企業與勞動者的地位，很可能最終保護的將是落後，不利於勞動力市場的靈活性。

　　事實上，近年來勞動力薪資增長，及所謂的年年用工荒，恰是勞動力市場靈活性的表現，而非相反。在現有制度下，勞動力依然缺乏有效集體議價能力，勞務糾紛仲裁成本過高等不利情況下，勞動力薪資的增長，無疑是一種市場博弈的正常現象，人為打破和扭轉這種格局，將使本來在議價談判能力方面弱于企業的勞動力更加弱勢。想想一年難似一年的討薪潮，想想勞動力個體在有組織企業面前的話語權缺失，就知道現行對勞工保護的法律體系尚需要加強，而非弱化。

　　當然，更為重要的是，當前企業與勞動力的關係正在發生變化，隨著人力資本、智本作為一種新現象出現，並不斷為人們所接受，事業合夥制度正在諸多新興産業普及，並開始影響到一些有實力的傳統企業，企業與勞動力將逐漸超越單純的雇傭關係，勞動力和人才將被看作為一種更為靈活的資本，參與到新的生産和社會分工體系中。儘管目前在會計法、稅法等方面，勞動力薪資還被處理為企業的成本和費用，但越來越多的企業正將人才和勞動力看作是一種能動的資本，加以呵護和捍衛，員工持股計劃、股權激勵，員工薪資組成結構的變化等，都一定程度上反映企業逐漸將勞動力看作是生産和服務的合作者，是人力資本和智本，而非簡單的被雇傭者。

　　因此，將勞動力看作企業的成本和負擔，愈發是一種過時觀念，不利於企業市場競爭力塑造。

　　同時，需要指出的是，相關部門需要思考的是稅負對企業和勞動力的影響。同樣，個人所得稅過高的邊際累進稅率，及依然以個體而非家庭為單位的稅費計徵，增加了勞動者的負擔。

　　真正要減輕企業負擔，塑造良性的勞資關係，應該儘快推進減稅清費的稅制改革，實行休養生息，切實降低企業和勞動力的稅負。唯有如此，才能促進勞資和諧，充分利用勞動力這一能動資本，推動企業創新和經濟産業結構調整，提高勞動生産率。□劉曉忠（財經專欄作家）