臺灣募兵制面臨困境

　　臺灣推動募兵製成效不佳。據最新報告顯示，今年原訂招募28531人，至11月底止只招到8603人，只達到募兵目標數的三成；陸軍裝甲兵今年計劃招募1077人，而實際入營的新兵人數為41人，只有目標數的4％，人數只夠開10輛戰車。陸軍步兵需求3163人，到11月底入營新兵501人，達標率16％。

　　臺“行政院”在去年1月核定“募兵實施計劃”，原預計2014年底全面實施募兵制，但因招募不如預期，決定將延後至2016年上路。

　　臺灣的徵兵制是兩蔣時代留下的制度，幾乎所有體格正常的年輕男子都必須當兵，服役期限平均是兩年。如今服兵役期限已縮短為11個月，入伍訓練只有3個星期，而且遠不如從前嚴格。有人稱那種訓練怎麼算軍事訓練，簡直有如夏令營，這種軍隊還有什麼戰鬥力？於是才興起募兵制之議。

　　募兵制的本意是想吸引年輕人入伍當職業軍人，促使軍隊成為更為專業化的精簡單位。目前職業軍人的薪俸並不比其他工作差，當局同意明年1月起志願役加薪4000元新台幣，退伍後的待遇絕對比民間工作的退休金優厚，而且軍士的退伍年齡多在40歲上下，尚在壯年，大可以開啟人生第二春。這是一條不錯的出路，為什麼募不到兵？

　　不久前臺軍發生士兵在禁閉室受罰猝死事件，鬧出20萬人上街抗議的風波，令臺當局措手不及，“國防部長”為此辭職以平息眾怒。在此時推動募兵制，當然不會取得好成績。

　　臺軍方負責人説，設定的志願役目標數，佔臺灣總人口比例的0．98％，高於其他地區募兵制的平均值。從2015年起，將依人口結構和所需的人力進行結構調整。這些數字説明臺灣軍人過多，裁減軍事人員有其必要性。在一個承平時期，特別是兩岸關係趨向和睦共榮的當下，臺軍編制應回歸到合理的安排，降低募兵人數，達到指標也不太困難。

　　此外，正當臺灣經濟處在艱困階段，當局卻以大手筆買下30架阿帕奇直升機，每架6000多萬美元。據説別的國家買同款直升機，每架4000多萬美元。甘願做冤大頭，為的是討好美國老大哥嗎？大可不必。

　　錢沒用在刀刃上，經濟怎會有起色？維繫兩岸和平，促進兩岸共存共榮，是臺灣最大的安全保障。募兵制不是問題，問題出在為政者的思維模式，它有點趕不上時局變化。（言浩<臺灣>）

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