不管是普通家庭還是官員家庭的孩子，都有權利報考公務員，選擇從政之路。封殺普通人的進步空間，或者扼殺官員子女的晉陞機會，都屬於人為製造的不平等。公眾所要求於官員子女者，並非是要剝奪其從政、為官的權利，而是要求他們不要依仗權勢大搞不公平競爭。

　　昨天，有兩則80後官員子女出任領導幹部的消息引起了公眾的關注。廣東媒體報道説，廣東揭東縣副縣長(現為揭陽市揭東區副區長)江中咏，父親是揭東縣原副縣長江俊驅，岳父是揭陽市地産大亨。而在湖南，有記者實名舉報：“衡陽耒陽市原市長王禮忠之女、1982年出生的王卿去年底由耒陽招商局副局長提拔為耒陽副市長，至今未公佈簡歷。”（相關報道見A18版）

　　前不久，媒體報道了“湖南27歲副縣長破格提拔”事件的處理結果，因提拔過程中未嚴格履行相關程式，當地組織部部長等6名幹部被處理。此事的餘音未散，就一連來了兩個類似的案例，看上去都大有蹊蹺。

　　廣東這邊，江俊驅和江中咏的父子關係已然確認，更為巧合的是，2012年《揭陽年鑒》所收錄的2011年揭東縣副縣長名單顯示：江中咏(2011.11起)，江俊驅(2011.11止)。也就是説，在父親卸任副縣長之時，兒子升任了副縣長。至於江中咏何以能“子承父業”，有人説是“拼爹”的結果，也有人説“憑他岳父就夠了”，因為“在貧困縣招商引資是大事”。目前，揭陽市委組織部已組織人員對當事人江中咏任職情況進行核查，上述説法是否屬實，相信很快就能得到印證。湖南方面，有記者在耒陽黨政門戶網看到，副市長王卿分管教育、文化等工作，但其個人介紹卻一片空白。而且，王卿的學歷也遭到質疑，究竟是中專還是大專莫衷一是。王卿是否屬於官員子女，其推薦和考察的過程是否符合程式，也有待於當地組織部門的明確回復。

　　近年來，由官員子女的就業和任職引發的爭議性新聞屢屢冒頭。由於大學畢業生的數量連年增加，社會就業狀況趨於飽和，“畢業即失業”的學生數量不斷增加。對於家庭背景一般的畢業生來説，能夠順利地求得一個正式崗位就于願已足。但某些身為官員子女的畢業生，則每每在父輩的照拂下突破正常程式，謀得好位置。媒體報道過一些地方在公務員或事業單位招考中的“蘿蔔招聘”，招考單位指向性明確地設置了種種入門條件，以保證跟某位領導有關係的考生一舉命中職位。媒體也報道過，有些官員為讓兒子在入職競爭中取勝，不惜動用關係把身體健康的其他考生打成“體檢不合格”分子。甚至還有神通廣大的官員母親打通關節，讓他由公務員考試的第六名變成第一名，填補了唯一的崗位空缺。

　　上述事例中，都有官員對其子女在就業或從政門檻上進行越位安排。現在看來，對於某些“望子成龍”的官員來説，僅僅“扶開工”還不能遂意，恐怕要“送一程”才能安心。之前剛剛處理過的“湖南27歲副縣長破格提拔”事件中的當事人徐韜，就身負“官二代”的標簽。如今廣東揭東的原副縣長江中咏和湖南耒陽副市長王卿，又捲入了任職的程式疑雲。面對各地屢屢曝光的“子承父業”現象，有媒體發出了“究竟有多少副縣長是官二代”的尖銳提問。

　　客觀來説，一個人無法選擇自己的家庭出身，不管是普通家庭還是官員家庭的孩子，都有權利報考公務員，選擇從政之路。封殺普通人的進步空間，或者扼殺官員子女的晉陞機會，都屬於人為製造的不平等。公眾所要求於官員子女者，並非是要剝奪其從政、為官的權利，而是要求他們不要依仗權勢大搞不公平競爭。

　　領導幹部的選拔和任職，黨內條規有明確細緻的規定，公務員法等法律法規也有嚴格的規範和約束，誰要是脫離法定程式在背地裏搞內定遊戲，誰就是挑戰黨紀國法，與公眾為敵。杜絕官員子女的違規任用，一要靠用人透明化，所有環節都在陽光下運作，以使公眾舉報有門，媒體監督有路；二要靠加大懲處力度，打消作姦犯科者的僥倖心理，讓作弊成本高得沒人願意承受。

[責任編輯：張潔]