“根據2020年每千名兒童兒科執業（助理）醫師數要達到0.69名的目標，我國兒科醫生數量目前缺口86042名。”日前，在福建廈門市舉行的第10屆中國醫院院長年會上，中華醫學會兒科學分會、中國醫師協會兒科醫師分會聯合發佈的《中國兒科資源現狀白皮書》披露了這一數據。（12月1日《中國青年報》）

　　全國各地醫院兒科醫生青黃不接、嚴重匱乏是早已存在的事實。隨著“全面兩孩”政策的實施，一個新的生育高峰即將到來，勢必會讓兒科醫生斷檔的嚴峻情勢加重，明天誰來為我們的寶寶的身體健康保駕護航，必須引起全社會的重視，相關部門應儘快拿出具體方案進行補缺；否則，“兒科醫生少——就醫體驗差——醫患糾紛多——醫生轉行快”的惡性迴圈會更加嚴重。

　　“金眼科銀外科，馬馬虎虎婦産科，千萬別幹小兒科……”不得不説，兒科醫生荒的形成也是由多種因素疊加之故。一則，上世紀90年代，全國的大多數醫學院取消了兒科系，造成兒科專科人才斷檔，兒科醫生梯隊建設出現斷層現象；二則，家長對兒科醫生的期望值過高，由於孩子不能準確表述自己症狀，較易發生醫患糾紛，而且兒童用藥的劑型和劑量都比成人少，難以體現兒科醫生的職業“價值”；三則，各級政府對兒童醫院的建設投入力度不夠大，據2014年9月全國兒童醫院院長會議發佈，全國兒童醫院僅有92家，僅為醫院總數的0.4%左右。

　　儘管主管部門已經意識到了兒科“醫生荒”的嚴峻，國家衛計委並於2015年7月發出了《關於醫師資格考試短線醫學專業加試專業內容有關事項的通知》，但變相的“降分錄取”“救火補缺”的方法僅是權宜之舉。要想從深層次緩解兒科醫生荒，必須對症下藥，多方發力。一是政府應儘快加大財政投入力度，支援醫學院恢復兒科專業，並實行學費補貼制度，吸引更多的學生報考這個專業；二是明確綜合公立醫療機構必須按照醫生比例配置兒科醫生，按照病床編制數配置兒科病房，善盡社會責任；三是加快兒童醫院建設步伐，成立區域兒童醫院，對婦幼保健院進行功能重新定位，剝離婦保功能，向兒童醫院轉型；四是改革兒科醫生收入分配體制，摒棄兒科按照收支結余提取績效工資模式，逐步提高兒科醫生的工資待遇，最大限度保證兒科醫生不再流失等。（樊樹林）