就業亂象頻發 平穩度過“最難就業季”需法治護航

　　5月16日，因應聘南京人力資源社會保障局“12333”電話諮詢員而被要求必須具有南京市戶籍遭拒，安徽應屆大學畢業女生蘇敏(化名)委託律師向法院遞交訴狀，將南京人社局告上法庭，要求其賠禮道歉並賠償經濟損失和精神損害撫慰金5024元。南京市玄武區人民法院當天收下訴訟材料(5月20日新華網)。

　　我更願意將蘇敏的這種因為就業歧視而起訴的做法，稱為“秋菊精神”。秋菊以她的執著和對“説法”的認死理，成為中國式打官司的代表，並被樹為中國人維權的典型。

　　有報道稱，今年全國普通高校畢業生規模將達699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。面對“最難就業季”，國家和社會在積極為大學生的就業尋找出路，但相反的是，一些企業有意提高就業門檻，搞出了形形色色的就業歧視，很多大學生不僅要承受就業競爭的壓力，可能還要承受更多就業歧視的壓力。對此尤其應該提倡公民與違法企業“死磕”的精神。

　　如果遭受就業歧視的公民都能像新聞中的蘇敏那樣，為維護自己的合法權益，不屈不撓，據理力爭，甚至訴諸法律，成為無怨無悔的“維權蝸牛”，讓違規者受到應有的法律處罰，不但迫使其取消歧視性條款，還要其承擔道義及敗訴責任，那麼，猖獗的就業歧視，肯定能得到積極改善，慢慢得到進步！

　　遺憾的是，從“B型肝炎歧視”、“艾滋歧視”，又到今天的“戶口歧視”，當下的就業歧視的發展態勢，可謂是範圍越來越大，愈演愈烈。就業歧視大量存在，而依法維權卻沒有成為潮流，絕大多數人，受到就業歧視後，還是選擇了沉默，放棄了自己的權利訴求。儘管2008年實施的就業促進法規定，“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”；“各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視”；“對實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”，但卻很少有人願意拿起法律武器，保護自己的合法權益。這何嘗不是就業歧視愈演愈烈的一個無形和無意的推手呢？

　　不要一談到就業歧視，就説要出臺反就業歧視法，當前中國的制度建設已經到達了一個新的高度，法律的正確實施是中國法治建設的關鍵，法治在很多時候缺的不是“法”而是“治”，不是無法可依而是有法不依。所以，這個時候更需要公民個人有堅定的法律信仰和訴求意識，多一些“秋菊精神”，只要自我權益受到了侵犯，就要大膽維權、大聲維權，不因為問題小而心不在焉，不因為維權成本高而放棄訴求，只有每個人都把法律當回事，敢於拿起法律的武器來維護自身的合法權益，才能對違法者形成法律的威懾。

　　平穩度過“最難就業季”需要政策合理安排，更需要法治的保駕護航。 雷振岳

[責任編輯： 王君飛]