評論：“招工難”提醒企業轉型升級

　　春節過後，沿海一些企業又遭遇招工難。年復一年的“招工難”似乎在提醒人們，“季節性用工荒”“結構性用工荒”已成常態。然而記者調查發現，事實不僅如此。在招工吸引力上，強弱企業間的“馬太效應”日趨明顯。“招工難”正在成為企業洗牌的加速器。

　　每年春節後的招工高峰，實際都是市場這只無形大手指揮下的勞動力重新優化配置時段。在浙江的用工市場，如果提供不了月薪3000元並且包吃住的條件，企業就很難招到員工。而那些技術型、待遇高、保障好的企業，招工其實很容易。這説明，企業轉型升級程度如何，將決定其未來發展及生死。

　　數以億計的農民工曾經為工業化發展提供了源源不斷的廉價勞動力，然而隨著經濟發達地區城市生活成本迅速提高、統籌城鄉區域發展進程加速、保護勞動者權益力度加大，農村富餘勞動力在家門口掙錢越來越容易。一、二、三産業之間，沿海與內地、大城市與中小城市之間都在激烈爭奪勞動力。這種變化有利於擴大農民工就業主動權，可對企業來説卻是一道殘酷的選擇題：要麼提高工資待遇，降低利潤博取發展；要麼招不到工人，在大浪淘沙中銷聲匿跡。

　　“招工難”現象説明，利用大量廉價勞動力加工初級産品謀取發展的時代正在遠去。企業轉型升級沒有退路。