農民工“回流”倒逼西部提升“軟實力”

　　為緩解春節過後務工人員集中求職的壓力，西安市工會舉辦促進就業再就業免費招聘洽談會。圖為一名求職者（右）在應聘。 新華社記者 丁海濤攝

　　寧可在家門口掙得少一些，也不願背井離鄉遠赴他鄉務工。春節過後，記者在西部用工大省陜西採訪了解到，當地農民工加速“回流”趨勢明顯，去冬今春在陜西省內務工者數量首次超過省外。專家表示，如能對農民工“回流”加以合理利用，將為西部省份提供新的“勞動力蓄水池”。

　　部分農民工加速“回流”

　　在深圳一家電子設備製造企業工作6年之後，32歲的陜西周至人周亞衛選擇回到家鄉。2月11日，他來到西安一場外來務工人員專場招聘會尋找工作機會，一天轉下來，他心裏對自己的工作前景“有了底”。

　　周亞衛説，儘管預計到工資待遇會比以前差一截，但他所看重的是親人團聚、生活便捷這些“隱性價值”。

　　記者近日在陜西西安、咸陽、渭南等地採訪了解到，越來越多的農民工不願再承受背井離鄉、遠離親人之苦，務工半徑大幅收縮。甚至一些以往被認為嚮往外面精彩世界的“90後”務工者，也加入到了“回流”的大潮之中。

　　一線城市高企的生活成本、落戶門檻，東中西部之間日益消弭的收入差距，是促成農民工加速“回流”的重要因素。國家統計局數據顯示，2012年東部就業農民工平均工資為2286元/月，中部為2257元/月，西部為2226元/月，差距已十分微小。

　　在西部勞務輸出大省陜西，出省務工人員規模在經歷了持續多年的穩定後，也在2013年末迎來“拐點”。陜西省勞務交流指導中心主任付鯤鵬介紹説，2013年，陜西全省外出務工人員中在省內就業的佔到總數的56%，達到389.3萬人，省外就業305.2萬人，本地就業人數首次超過外出就業人數。

　　倒逼企業提升“軟實力”

　　與農民工加速“回流”相伴而生的，是外地企業赴西部招工熱情驟減和本地用工需求旺盛。數據顯示，截至2013年底，陜西累計登記註冊各類市場主體145.6萬戶，同比增長13.8%，市場主體快速發育在增加本地勞動力需求的同時，也進一步擠壓外埠企業招工空間。

　　記者在西安節後多場招聘會現場看到，往年數量不菲的陜西省外企業已寥寥無幾。“這幾年外地企業在陜西乃至西部招工越來越困難，去年公司一整年在西安也只招到了200多名長期工。”無錫市錦通人力資源有限公司業務經理孫天盈説。

　　然而，“回流”而來的農民工並沒有讓西部企業迎來壓縮用工成本的契機，反而“倒逼”其通過提高福利待遇、改善勞動環境、增加工作“舒適度”，來吸引這些在外“見過世面”的務工者。

　　或加快産業轉型升級

　　儘管農民工大量返鄉就業，但供需“結構性矛盾”的廣泛存在，也讓不少陜西企業“抱著水缸喊口渴”。

　　在西安，許多企業為擁有專業技術資格的中高級技工開出的薪資大多為普工的2-3倍，卻依然“一將難求”。西安市人社局職介中心策劃諮詢部部長張戰倉説，由於用工緊張、流動性強，眼下一些企業不得不降低招聘門檻，以“先招聘後培訓”方式緩解用工壓力。

　　與此同時，“軟實力”提升所帶來的隱性成本，將在客觀上加快陜西本地企業轉型升級。張戰倉説，人社部門的統計顯示，86.3%的西安被調查企業今春人工成本將上漲，平均漲幅在10%左右。“這一壓力將迫使企業改變過去的粗放經營模式，直接推動企業加快轉型升級步伐。”

　　專家指出，加強職業技能培訓的針對性和有效性，提升勞動者素質，應當是挖掘人力資源潛力的努力方向。

　　文/新華社記者 陳 晨

　　（新華社西安2月16日電）