深圳富士康好意外 暫停招普工

　　招聘現場，人丁明顯不旺。

　　年後招工崗位供大於求 小規模私企漲工資也招不到人 但也有用工大戶不招人

　　臨近元宵節，深圳已經進入求職招工高峰期。記者近日連續走訪招聘會，發現招聘單位比往年增加近兩成，求職者卻僅為崗位的一半，不少企業叫苦招不到人。

　　多家小規模私企表示，用漲工資、包食宿這樣的優惠條件也沒能留住求職者的腳步。儘管這邊不少企業叫苦用工缺口大，但是也有例外的。被稱為用工大戶的富士康向記者證實，目前暫停招工計劃，其原因是返工率高達98%。

　　文廣州日報記者童丹、潘播、陽荔 通訊員曉鄭 圖廣州日報記者軒慧

　　沙頭角保稅區：企業招聘攤點隨處見 應聘者寥寥無幾

　　深圳市節後已啟動“春風行動”公益就業服務活動，其間推出620場免費招聘會。此外，深圳人才大市場也舉行了綜合招聘會和專場招聘會。記者發現，從招聘企業來看，今年的金融行業較往年有回暖趨勢，招聘人數也以倍數增加。

　　儘管企業招聘啟動得比往年早，放出的崗位多，但從目前來看招工情況並不理想。昨日，記者在沙頭角保稅區工業園也看到了這一“慘景”：儘管園區內隨處可見“誠招普工、訂單足、待遇好、福利高”等大幅招工廣告，企業的招聘攤點也隨處可見，但前來應聘者寥寥無幾，現場十分冷清。

　　深圳市泰衡諾科技有限公司位於太平洋保稅區，該公司HR負責人告訴記者，春節期間，公司在QQ群發佈招聘多名質檢員和普工的相關資訊，新年開工第一天就組織工作人員在太平洋保稅區、沙頭角保稅區、廣富百貨等8個人流量較多的地方設點招聘，但效果不佳，一天下來只招到十余人，遠遠未達到需求。“公司年前就有近300多名員工離職回家，年後工廠因擴線需求，現有700多個一線生産員和質檢員崗位空缺。”該負責人表示必要時將採取勞務派遣的方式或者擴招至龍崗區及周邊範圍以補齊缺口。

　　從事電腦系統組裝的才眾電腦(深圳)有限公司，也同樣面臨缺工問題。公司人事招聘專員介紹説，節前外來工流失多達20%到30%，節後訂單有所增多，這無疑影響了企業的生産運營。

　　同樣，位於沙頭角保稅區的信瑞電子(深圳)有限公司，其負責招聘的工作人員表示，招工年年都很難，年前外來工流失嚴重，現在工廠訂單又增加了，目前公司正在緊鑼密鼓地擺攤招聘普工。

　　南山區：崗位多於求職者 私企抬高優惠條件

　　類似的情況在南山區招聘會上也出現了。記者昨天上午在南山區職介中心組織的“春風行動”免費招聘會現場看到，近20家企業放出近300個崗位，沒曾想遭到“冷遇”。“放出的崗位比求職的人數多了近一倍，真是沒想到。”現場招聘企業的負責人表示。

　　安信證券股份有限公司深圳科發路證券營業部昨天共放出了30個崗位，從早上9時到中午11時僅收到了2份簡歷。負責人郭小姐告訴記者，招聘的主要是銷售崗位，實習期過後到手的工資平均為5000元。“證券行業今年開始回暖了，招聘的人數比往年要多，收入也會增長，但是目前來看求職方面不太理想。”

　　記者在現場了解到，中小規模私企難招工的情況比較突出。一家化工企業的負責人周小姐表示，普工難招。“我們放寬了年齡限制，從往年的45歲以下調整為50歲以下，還包食宿，即使是這樣的條件也少人問津。”而南山區一家汽配公司為了招到合適的普工，把工資提高到3500元。“我們是小企業，求職者首先考慮的還是大企業，在這方面我們就沒有什麼競爭力，其實在我們這裡工作工資並不低，包食宿還可以減少生活成本。”

　　位於羅湖區的一家大型肉類加工企業普工招聘負責人表示，其給出的收入是底薪超過2000元，有正規的五險一金和假日福利，目前雖然已經招到一批，但整體還未達到預期。

　　去年一天聘五千 今年暫停招普工

　　富士康：深圳園區返工率98%

　　這邊是企業大呼用工困難，但是被稱為用工大戶的富士康今年卻一反常態，明確表示“暫停招工計劃”。記者昨天從富士康公司證實，深圳地區目前沒有招工(普工)計劃，未來視情況做安排。

　　往年富士康被稱為用工大戶，就在2014年，富士康深圳龍華廠區，求職應聘者徹夜排隊，一天招聘人數就達到5000人。今年卻一反常態地暫停普工招聘，其中有何原因？對此，富士康新聞發言人劉琨向記者表示，富士康近年來節後員工返工率一直處於高位穩定狀態，其中深圳園區2013年、2014年返工率分別為97%、98.2%，2015年富士康全國廠區平均返工率為97.1%，深圳園區返工率為98.29%。此外，劉琨表示，自2010年以來，富士康逐步提升員工薪資待遇，此舉也有助於員工的工作穩定性。

　　人力部門

　　企業用工缺口大 缺工常態化

　　來自沙頭角保稅區勞動部門的資訊和統計資料顯示，自2008年以來，園區用工缺口大的問題就存在，2010年後尤為突出。問題主要表現為：一是缺口大，缺普工；二是缺工已經常態化，勞動密集型的加工製造業常年缺工，不少企業的人力資源部門從年頭到年尾都在忙招工。

　　沙頭角保稅區勞動部門有關負責人表示，造成目前企業用工現狀的原因，主要是因勞動力市場供需關係的改變。由於社會老齡化的加劇，適齡勞動力總體供給連續幾年呈下降趨勢，且降幅逐年加大。“現在的情況是，一邊是用工缺口大，一邊卻是就業難。比如在勞動力市場，供、需雙方的數量大體相當，但結構上並非對稱，不匹配，呈失衡態勢，出現了結構性缺工。即求職者的能力、主觀意願，跟區域性經濟發展、企業需求、産業結構升級等創造出的崗位，並非一一對應，出現不相匹配、吻合的現象，導致結構性就業難。”

　　求職者説

　　更關注升值空間和能否學到技能

　　記者在現場看到，快遞及其相關工作招聘崗位相比之下最為“吃香”。

　　一位負責為郵政招聘快遞員的深圳一家人力資源公司相關負責人表示，快遞人員需求很多，本次各類型快遞員及快遞倉庫裝卸工人放出的職位就接近百個。記者看到，一上午就有幾十人前來諮詢，不少人登記資訊達成初步協議。該負責人表示，初步篩選後在經過公司簡單面試基本就可以上崗了。儘管年收入在4萬~5萬元，包住宿，有五險一金和各類正式獎金和福利，可謂是“錢景不錯”，但很多應聘者擔心住在關內生活開支成本較大。求職者小孟表示，希望找到升值空間大，能學到一技之長的工作。“畢竟快遞工作是純粹的體力活，沒有什麼技能可以學習。”

　　記者走訪發現，不少年輕求職者更期待需要一定知識門檻和有較好發展前景的工作。求職者小張從工廠辭職，在社會培訓班中學習了電腦辦公技術和英語後，想謀求一份收入較好的客服或文案的工作，理想中期待月收入不少於5000元，雖然在昨日的招聘會上沒有發現心儀的棲身之處，但他表示會繼續耐心找下去，“普工不會考慮，掙錢少也浪費時間，能學到東西有發展最好。”