節後跳槽：觸網、返鄉漸成主流

　　 新華網長春3月4日電（記者劉碩、王琳琳、陳弘毅）春節剛過，就業市場迅速回溫，不少人摩拳擦掌準備在節後的“金三銀四”跳槽高峰覓得心儀的職位。記者調查發現，與以往在同行業、同地區跳槽為主的情況相比，選擇回鄉、到移動支付等新興領域的人增多。

　　 節後跳槽“金三銀四”攪熱就業市場

　　 福州軟體園某公司研發部員工劉瑞臻已工作4年，因為一直感覺工作跟自己的興趣不和，今年春節上班後決定辭職，加入“跳槽大軍”，趁著節後招聘高峰找一份自己喜歡的工作。他所在的部門裏，8名同事中有5名都選擇在春節後辭職。這讓劉瑞臻真切體會到節後跳槽高峰的厲害。

　　 與跳槽高峰相對應，節後也成了用工需求的高峰，不少企業都把節後作為最重要的招聘季。

　　 春節過後，各地就業招聘活動也進入旺季。記者從吉林、上海等地的一些招聘活動中了解到，不少求職者都是春節前後剛剛離職。還有一些先到招聘會上探行情，再做是否跳槽決定的“準跳槽族”。

　　 吉林省人才市場招聘部部長李曉茹告訴記者，節後跳槽招聘高峰在近幾年表現愈發明顯。尤其是正月十五之後的一段時間內，到招聘會上求職的人數比平時多１倍以上。不少企業也在春節後集中提出大量用工需求。

　　 招聘網站“人人獵頭”創始人王雨豪介紹，在該網站春節前發起的一項調查中，5000多名參與調查者中有86％的人有跳槽意願。另據招聘網站“前程無憂”調查統計，82．3％的受訪僱主計劃今年第一季度比去年同期招聘更多的僱員。