外企去年招聘職位數僅增3%

　　“年終獎嚴重縮水啦，唉，不爽……”外企職員傑瑞（化名）過年時，在朋友圈上曬出一條“牢騷”,引發其他人無數吐槽加抱怨。過去一年，在全球經濟大環境影響下，一些曾經備受艷羨的外企職員，感受到了福利縮水的苦惱。

　　而且，在去年底、今年初，聯想等中國企業掀起一片收購潮。數據顯示，2012年9月到2013年10月，在華獨資外企的招聘職位數僅增3%，是所有類型企業中增長幅度最小的。

　　雖然職位數和福利都在縮水，但記者在對外企職員的採訪中發現，他們對外企的軟實力更加認同，稱“環境、自由和被尊重”讓他們中的多數人願意留在外企。

　　外企招聘職位數增幅墊底

　　智聯招聘提供的線上職位數據顯示，在過去的一年（2012年9月到2013年10月）中，外商獨資企業招聘職位數增幅只有3%，排名倒數第一；合資企業增幅9%，排名倒數第三。而高居招聘職位數增幅第一的是國企，增幅達到72%，國家機關排名第二，增幅為61%。

　　而更細化的數據顯示(右圖)，從2012年9月到2013年10月，每個月，外商獨資企業招聘職位數增幅都較國企和事業單位低。在畢業季——2013年5、6、7、8、9月，國企和事業單位招聘職位數量大增，而外商獨資企業增幅並不明顯，全年呈現一種平緩的態勢。

　　“外企薪酬優勢確實不再”

　　“最近一段時間，受全球經濟大環境影響，IT、製造類外企處於低潮，尤其是在中國企業的衝擊甚至收購勢頭面前，比較低落，外企的薪酬優勢確實在縮小。但其實相對於薪酬，現在的人才市場軟實力越來越被看重，在這方面，外企自由的氛圍、簡單的人際關係，依然擁有優勢。”獵頭小美在接受記者採訪時承認，現在外企的薪酬優勢正在縮小，但軟實力方面的優勢依然吸引高端人才。

　　在工作過程中，小美接觸過很多外企、國企或者民企的高級人才，“對一個獵頭來説，總要拿出最吸引人的條件，才有可能‘撬走’人才。以前，薪酬自然是個關鍵條件。外企在這方面也有優勢。現在，情況在慢慢發生變化，一方面在華外企的招聘職位在變少、薪酬優勢也漸漸小了；另一方面，其實很多人才對薪酬看得沒以前那麼重了。”

　　小美説，現在有很多國企、民企開出的薪酬比外企還高，“但這不一定能吸引到外企的人才。我之前也接觸過從外企跳到國企的人才，薪酬貌似是增加了，一年發了27個月薪，但月薪以基本工資算，其實也沒比原來在外企高多少。在外企，一般説是20K（2萬元）一個月，入賬的就是20K，而在國內企業，很多時候，承諾的是30K（3萬元），入賬的時候可能不到20K，其他會以‘沒完成指標就拿不到獎金’等理由扣掉。”

　　氛圍、環境、空間等等這些相對“虛”的條件，開始漸漸吸引人起來。“尤其是一些已經建立家庭、有孩子的人才，很看重自由度、個人空間以及是否被尊重等等”，小美解釋説，“相對於國企、民企的傳統管理方式，外企相對更人性化一些，所以，雖然薪酬已經沒了優勢，但這些人性化的優勢依然吸引人。”

　　“獲取生活與工作平衡”被看重

　　小美的解讀，在智聯招聘提供的一些數據中也有顯現，越來越多的人才看重生活與工作的平衡。

　　在一項“最佳僱主應具備特徵前五項比較”的調查中，2013年的前五名分別是“完善的福利待遇、對員工的尊重、公平公正的用人原則、提升個人核心能力的機會、和諧的內部人際關係”。其中，“對員工的尊重”此前兩年均未進前五。

　　而在一項“不同性別在不同年齡段對‘獲取生活與工作平衡’的看重程度”的調查中，隨著年齡的增長，人才越來越看重“生活與工作平衡”。31-35歲的男性中超過60%看重這一點，36-40歲的女性超過75%看重這一點。

　　另一項“未來三年的職業規劃目標”的調查中，隨著年齡的增長，“獲取生活與工作平衡”也越來越被看重。

　　樣本講述

　　“很不喜歡國企的陪吃陪喝”

　　剛跟傑瑞聊起外企福利的時候，這位不到30歲的年輕人滿腹的牢騷，“真的是大不如前了。2007年以前，出差都是星級酒店，現在必須是快捷、300元以內的。以前有急事，就是打飛的，現在必須是高鐵、二等座。以前辦公室配了班車，還有車補，現在全停了。以前培訓是去歐洲，現在改國內了。以前年終獎是4（月）薪或者更多，現在普遍只有2（月）薪了。年會，吃的也不行了。”

　　等牢騷發完了，冷靜下來，傑瑞沉澱了一下説：“不過，工作不能只看福利，我喜歡現在的自由。”

　　傑瑞大學畢業後就進入這家外企工作，從第一線開始，一點點晉陞，“薪水當然也是一步步漲起來的，但是跟漲薪比起來，我覺得，外企的文化更讓我收益。輕鬆的氛圍讓我感覺很舒服，團隊意識也漸漸變強。”

　　他現在是個小團隊的領導，不用坐班，完成工作任務後都是自己的時間。他透露，其實大學畢業前有一次在國企實習的機會，但他最後沒有留下來，“雖然不忙，但每天坐班，還得陪吃陪喝，很不喜歡。”

　　傑瑞説，自己所在的公司人不多，同事關係平等而融洽，配合起來很流暢，“今年待遇是有點下降，不過， 跟同行相比，還是在同一水準線上。我覺得工作舒適、有成就感是第一位的，所以我短期內是不會換地方的。”

　　“現在的中國企業越來越國際化”

　　35歲的邁克（化名）是一家IT外企的中層，他的公司正在被國企收購的談判中。對於未來，邁克充滿期待：“在外企，我最喜歡的就是包容的文化，尊重每個人，鼓勵創新等等。公司對我們個人的培養，不是停留在口頭上，而是有相對應的體系和措施支撐的。每個員工都可以提出自己的創意，好創意會有獎勵。員工的級別會有高低之分，但薪酬水準相差不大。我們大中華區的業務好，就有中國人被提成了高管。現在，有中國企業要收購，我當然覺得自豪，很想看看收購之後會有多大的發展。”

　　邁克也坦承，公司裏有一些擔心的聲音，“任何變動都會引起擔憂的聲音，而且公司其他的業務也有被收購的經歷。擔憂主要來自一線，尤其是工廠，中高層並沒有太大壓力。因為現在中國企業越來越國際化，子公司遍佈世界，管理方式上也與國際接軌，我覺得問題不大。”

　　邁克告訴記者，公司的收購程式正在有條不紊地進行中，即便有員工會面臨解雇，也會有相應的賠償。

　　“其實好工作不難找，好僱主很難找，如果遇上一個好僱主，是職業生涯的幸運。”

　　“再換工作首選還是外企”

　　30歲出頭的麗莎（化名）從國企跳槽到中日合資企業有兩年時間了，她覺得，國企和合資企業的氛圍還是有點差別。

　　“其實一開始，我在國企感覺蠻舒服的，不是很忙，不過後來，時間長了，漸漸地派系什麼的開始出現了，我又不是一個喜歡搞人事鬥爭的人，有機會就出來了。”麗莎説，日係企業很尊重員工的工作年限，而且很少解僱員工，“説起來，挺適合養老的。只要工作年限夠長，哪怕不升職，時間長了，待遇方面也會得到補償。”

　　麗莎所在的合資企業裏也有一些來自中方企業的同事，但她覺得交流起來稍有障礙：“總感覺跟他們思維不太一樣。”

　　麗莎告訴記者，如果再換工作，她的首選還是外企。本文數據來源：智聯招聘D175