節假日加班企業不付4倍工資或遭重罰

　　正月初一加班，到底是發3倍工資，還是發4倍工資？1月24日，本版以《正月初一加班，薪酬該怎麼算？》對此給予了詳細解讀，被廣泛轉發。很多人並不知道，正月初一至初三加班，用人單位需要支付平時4倍的工資。

　　本月，在春節加班的勞動者將陸續領取加班報酬。為此，記者專訪廣東省人社廳勞動關係處負責人。該負責人確認，正月初一加班，的確應該付4倍工資，企業不支付加班工資或遭重罰。

　　正月初一加班拿4倍工資

　　我們的節假日分為兩類，一類是休息日，一年為104天；一類是法定休假日，共11天，包括元旦、春節等節日放假。

　　《勞動法》規定，對安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　對這“300%”，不同人認識不同。即使在人社系統內部，也有歧義。《正月初一加班，薪酬該怎麼算？》發表後，有人社系統法規處負責人就表示，這“300%”包含了基本工資，也就是説加班報酬是200%。

　　廣東省人社廳勞動關係處負責人表示，按照《廣東省工資支付條例》第二十條、第二十一條，國務院《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）第二條規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，加班工資按如下辦法計算：

　　——實行月、周工資制的，根據法定計薪天數21.75天[（365-104）÷12]折算出日工資標準，用日工資標準乘以300%計算當天應發的加班工資。

　　例如，王女士每月正常工作時間工資3480元，所在單位實行5天工作制，折算日工資為3480元÷21.75天=160元/天。2014年1月31日法定休假日用人單位安排其加班，其當天的加班工資為160元/天×300%=480元。1月她應該拿到的工資是3480+480=3960元。

　　——實行日、小時工資制的，應先支付勞動者當天應得工資，再用日工資標準乘以300%計算加班工資。

　　例如，李先生勞動合同規定日工資標準為200元，2014年1月31日法定休假日用人單位安排其加班，其當天的應得工資為200元/天×（1+300%）=800元，即法定休假日應得工資200元加上法定休假日加班工資600元。

　　——實行計件工資制的，應先支付勞動者當天完成勞動定額應得工資，再計算加班工資。舉例：張女士所在單位實行計件工資，某産品計件單價為15元/件。2014年1月31日法定休假日用人單位安排張小姐加班，張女士完成勞動定額10件。張女士當天的應得工資為15元/件×10件×（1+300%）=600元，即法定休假日應得工資150元加上法定休假日加班工資450元。

　　也就是説，對以上三種薪酬形式，以前每日發多少工資，若正月初一加班，當天最終領到的工資一定是4倍。

　　不支付加班工資或多付一倍

　　正月初一能領取4倍工資，令勞動者歡欣鼓舞。很多網站轉載《正月初一加班，薪酬該怎麼算？》後，不少網友留言：公司認可節假日加班4倍，但認定的基數很低。

　　有網友告訴記者，他平時每月工資有3500元，但單位只以800元為基數計算加班工資。他去年除夕到正月初二加班，每天領到的額外工資僅413元，單位計算方法是1000÷21.75×3×3=413元。

　　省人社廳勞動關係處負責人介紹，《廣東省工資支付條例》第二十條規定，延長工作時間加班工資的計算基數為正常工作時間工資；第五十四條第（二）項規定，正常工作時間工資是指勞動者在法定時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬，但不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　《廣東省工資支付條例》第四十九條規定，用人單位不按照規定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的，由勞動保障部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

　　去年加班工資訴求案達6萬件

　　目前廣東沒有關於加班工資糾紛的統計口徑，但從案件處理情況看，涉及加班工資的勞動爭議案件較多，在解除終止勞動合同引發的勞動爭議案件中，職工提出加班工資訴求的約佔60%。按此比例測算，2013年涉及加班工資的案件量約為6萬件，約佔案件總量的19%。

　　案 例

　　仲裁後，他拿到補發的加班費

　　周某是某企業職工，每週一至週五每天工作8小時，週六日休息，正常工作時間工資為1800元，按月發放。2013年2月4日至24日期間該企業統一放假，並安排周某在2月9日和2月11日加班。周某2月其他工作時間均提供了正常勞動。用人單位在工資發放日支付周某2月工資579.3元（包括2月1日、2月25日至28日5個工作日和2月9日、10日法定休假日工資），並安排周某在3月工作日補休2天。周某認為企業沒有按法律規定支付正常工作時間工資和加班工資，於是申請仲裁。

　　處理結果

　　仲裁機構經審理作出終局裁決，裁決該企業應發放周某2013年2月期間的工資2296.6元（包含正常工作時間工資1800元和加班工資496.6元）。扣去已發放工資579.3元，企業應補發周某工資1717.3元。

　　案例評析

　　1.關於該企業2月的時間劃分：根據《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知》，2013年2月9日到15日期間放假調休，2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。該企業2月4日到24日放假期間，包含了2月9日到2月11日（即除夕到年初二）共3天法定休假日，2月4日到2月8日、2月16日到2月22日共12天工作日。此外，2月1日、2月25日至28日共5天為工作日。

　　2.關於3天法定休假日：根據《勞動法》第五十一條的規定，法定休假日用人單位應當依法支付工資，因此，2月9日到11日，該企業應當支付周某3天工資。根據《勞動法》第四十四條和《廣東省工資支付條例》第二十條規定，周某在法定休假日2月9日和2月11日加班，該企業還應支付不低於正常工作時間工資300%的加班工資，且不得通過補休方式代替支付該加班工資。按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天基數為21.75天。周某2月9日和11日2天的加班工資為496.6元（1800元÷21.75天×2天×300%）。

　　3.關於12天工作日：根據《廣東省工資支付條例》第三十五條的規定，非勞動者原因造成的用人單位停工停産未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。企業安排周某休息的12天，應按照正常工作時間支付周某工資。

　　4.周某實行的是月工資制，在2月的工作日提供了正常勞動（包含企業安排休息的12天，應按照正常工作時間支付工資），在法定休假日加班2天。因此，該企業2月應發放周某工資合計2296.6元，包含正常工作時間工資1800元和法定休假日2天加班工資496.6元（1800元÷21.75天×2天×300%）。

　　所以，該企業應補發周某工資1717.3元。