“創新驅動實質上是人才驅動。”推動經濟轉型升級，關鍵是創新，根本靠人才。人才隊伍建設和人才事業的發展，是吳江經濟社會發展必不可少的智力保障。

　　在前不久公佈的第十二批國家“千人計劃”人才名單中，吳江共有5人入選。截至目前，全區人才總量達到23.6萬人，高層次人才1.53萬人。

　　這無疑是我區近年來深入實施人才強區戰略的一張驕人成績單。這成績單的背後，是區委、區政府高度重視、各地各部門聯動推進人才工作的生動實踐。

　　砥礪前行：

　　合力構築開放創新新高地

　　吳江作為求賢若渴的歷史文化之地，歷來就有親才愛才、惜才助才的傳統。近幾年，隨著經濟轉型發展和深化改革的需要，吳江不斷創新政策、構建平臺、優化服務、營造環境，集聚各類創新創業創優人才，加速人才優勢向科技、産業和發展優勢轉化。

　　吳江堅持黨管人才原則，區委書記擔任人才工作領導小組組長，組織部門牽頭抓總，管宏觀、管政策、管協調、管服務；

　　人社、科技等職能部門各司其職，形成工作合力，吳江人才發展呈現蓬勃向上的良好勢頭，創新創業環境明顯優化，人才隊伍的數量、品質齊頭並進。依託強大的人才支撐，吳江正穩步構築蘇州“開放創新新高地”。

　　早在2011年，我區啟動實施人才“55352”工程，5年投入5億元，引進、培育300名科技領軍人才、500名創新型科技人才、2000名重點産業緊缺人才，以及一批在文化、教育、衛生、旅遊等社會領域的高層次人才。在這項政策的助推下，各支人才隊伍協調發展，人才創新創業氛圍日趨濃厚。

　　蘇州晶品新材料股份有限公司總經理高鞠博士被吳江的人才政策吸引而來，他感慨説：“吳江這個地方很好，創業氛圍濃厚，很適合我們靜下心來做事業。”與晶品新材料同在汾湖科創園的蘇州固泰新材股份有限公司，是由“千人計劃”夫婦唐超和李華創辦的。他們是吳江的第二對“千人伉儷”。夫妻同是“千人計劃”入選者，在全國都非常罕見，但卻是吳江高層次人才的一個特點。值得一提的是，晶品與固泰兩家企業，與另兩家科技領軍人才企業已經在新三板上市，成為吳江高端人才企業中率先擁抱資本市場的領頭羊。

　　每年的盛夏7月，也是吳江人才工作最富激情的時候。全區上下聯動，精心舉辦國際精英創新創業洽談會，邀請海內外創新創業人才帶項目帶技術來吳江參會，考察對接。連續7年，累計有來自近20個國家和地區的1180名海內外人才參加活動，242個人才項目落戶吳江，創新創業。

　　2011年從清華大學汽車工程系博士畢業的李磊，就是通過精英周活動來到吳江，創辦了蘇州綠控傳動科技有限公司。前不久，在江蘇省委、省政府赴清華大學引才專項活動上，作為演講嘉賓，他向學弟學妹們介紹，在地方政府的大力支援以及團隊的共同努力下，公司很快就實現了批量生産，並打破了國外的壟斷。經過4年的不斷發展，2015年産值超過5億元。目前，在混合動力客車動力系統領域，綠控的市場佔有率達到35%，居全國第一，部分産品還出口到澳大利亞、西班牙等國家。

　　人才工作一直把圍繞中心、服務大局作為根本出發點和落腳點。在全區“先進製造業立區，現代服務業興區”目標指引下和實施“十三五”人才發展規劃之時，我區大力推進新一輪“55352”工程，為産業“量身定制”人才政策，賦予了人才工作新的內涵。新一輪“55352”工程目標是5年內引進培育5個能夠引領産業發展、具有國際領先水準的創新創業人才團隊，3000名能夠引領和支撐先進製造業發展的創新創業人才，500名能夠引領和支撐現代服務業發展的緊缺人才、200名能夠引領和支撐民生社會事業發展的重點人才，包含科技領軍、緊缺專技、高技能、名校優生、企業經營管理等五大人才計劃。

　　今年是我區的“大眾創新創業推進年”。我區計劃出臺扶持政策，爭取新建一批眾創空間，引進一批眾創項目，舉辦一批眾創活動，並著力引進培育“網際網路+”領軍企業。以人才隊伍集聚壯大，推動創新驅動和轉型升級關鍵領域的突破。

　　凝心聚力：

　　共同砌築人才金字塔

　　社會經濟發展和科技創新日新月異，需要符合發展要求和應用型的各類人才。

　　在智慧工業發展中，“機器換人”成為標誌現象，但“機器換人”並非意味著不需要人，只是在生産線上簡單重復的勞動力在減少。“國外再先進的設備，也要靠操作人員的使用，才能發揮應有的作用”。説這話的，是吳江通鼎互聯的國家級技能大師工作室領銜人孫勤良。這説明，智慧工業發展需要改善産品、機器和工藝的高技能人才隊伍。

　　吳江規模眾多的民營企業發揮出“引才育才優勢”。他們中間，涌現出越來越多像孫勤良這樣的“土專家”，帶領徒弟們對“洋機器”進行大膽技術革新和科研攻關，成為吳江轉型發展中必不可少的一支高技能人才隊伍。

　　新的發展形勢呼喚人才結構的更新。吳江人才發展堅持“高端引領”的同時，也注重“以用為本”，重視企業在人才培養使用中的主體作用。從最早的“星期天工程師”，到現在的柔性人才，吳江企業積極構築各類研發平臺，通過項目引進人才，不求所有、但求所用。

　　從企業博士後工作站、院士工作站、“千人計劃”專家工作站，再到企業技術中心、工程中心和工程技術研究中心，吳江企業多渠道、多角度引才用才，為發展集聚智力資源。目前，全區擁有省級以上博士後科研工作站36家、院士工作站6家、“千人計劃”專家工作站8家，省級以上企業技術中心、工程中心和工程技術研究中心100多家，其中國家級企業技術中心達7家，在全國縣級市、區位居前列。

　　吳江“人人皆可成才、人人盡展其才”的氛圍濃厚。“十二五”期間，全區以工作室建設為契機，構建金字塔式的培養平臺，優化“傳幫帶”人才培養機制，在技藝傳承、關鍵技術聯合攻關、服務民生和人才梯隊培養等方面成效明顯，呈現出各級各領域人才隊伍協調發展的局面。目前，全區教育、衛生、經濟等領域重點建設了21個名師工作室、5個名（中）醫工作室和11個技能大師（名師）工作室，逐漸探索出了一條本土人才培養的有效路徑。

　　接下來，我區將適應先進製造業和現代服務業發展對高層次和高技能人才的需求，加快調整完善重點産業緊缺人才目錄，幫助和引導企業有重點地引進、培養和儲備一批産業緊缺人才，為兩大産業健康快速發展提供人才保障。

　　力促生根：

　　用心用情服務人才

　　3月24日，在汾湖高新區，西安交通大學蘇州研究院副院長李季告訴記者，蘇州研究院是西安交通大學在蘇州設立的第四個研究機構，有著4名院士、5名“千人計劃”專家、18名科技和科教領軍人才以及一支500多人的專兼結合的教育、科研隊伍和産業化隊伍，注重成果轉化和産業對接。

　　“西安交大的科研實力雖然很強，但是成果轉化所需的供應商、生産商、客戶等資源在西北地區很難找到。”李季説，“在蘇州就不一樣了，研究院就在企業包圍之中，相關資源十分豐富。”

　　為了讓各類人才安心創新創業，吳江先後建成3個國家級和1個省級科技創業園，發揮了築巢引鳳的作用。為了適應産業轉型升級的需要，區委、區政府高標準規劃建設蘇州灣科技城、蘇州灣軟體園和智慧裝備産業園。此外，我區還採取校地合作的形式，建立清華大學蘇州汽車研究院（吳江）、西安交通大學汾湖科技園、武漢大學蘇州研究院吳江分院和西交利物浦蘇州城市與環境研究院等，為人才集聚和創業搭建載體和平臺。吳江還涌現出頗有特色的民營眾創空間，如汾湖的唐僧來了、米龍谷、思源創業園等。目前，已有1家獲評國家級眾創空間，6家在省級備案，2家入圍蘇州市首批眾創空間。

　　針對人才最關心的住房、子女入學、繼續教育和社交等問題，吳江在2013年實施了優秀人才“生根計劃”，在居留和出入境、落戶、醫療、人才事業發展等方面，為人才提供了12大項、26小項的綜合服務。通過事業育才、服務留才、環境聚才，進一步集聚和留用各行各業的優秀人才。近5年，我區為高層次人才全部解決了子女入學問題；全區享受到購房、安家補貼支援的超過3000人；每年用於人才引進培育的區級資金遠超1億元……

　　硬環境看得見，軟環境就得貼心。“吳江的人才服務做得不僅貼心，還靠前，想的都比我們創業者更超前。”2008年回國創業的博士徐煒政親身感受到吳江是如何讓人才生根的，“吳江的人才環境這麼好，我願意為他代言，讓更多好項目在這裡落地生根、開花結果。”身兼吳江北美創業聯誼會會長的徐煒政，一直致力於做吳江和海外人才的“媒人”，將優秀的創新創業項目介紹到吳江。

　　為了讓人才安心創業和工作，我區打造一流的醫療、教育、文化、娛樂環境，通過城市“硬環境、軟環境”、“硬實力、軟實力”的綜合配套，提升城市品位，滿足人才發展的各項需求。吳江建成了國家級吳江人力資源服務産業園，與全國120多所院校展開校企合作，為大量科技型企業解決用工需求；我區還成立創投産業園，為科技型企業提供貼息貸款和信貸風險補償等金融政策支援；通過博士聯誼會暨科技領軍人才俱樂部等協會，為人才提供培訓、社交的平臺，定期到府走訪，免費提供體檢，組織他們外出休假；發放吳江優秀人才服務卡，為持卡人購買人身健康保險；建成近7萬平方米的人才公寓，供各級人才樂居吳江……

　　在所有的人才服務以外，吳江還連續9年舉辦“人才服務月”活動，創新開展“感知吳江—走進高校”系列引才借智推介活動和國際機器人及智慧裝備大會，整合資源舉辦“眾創未來 圓夢吳江”創新創業大賽，持續開展“教授博士進企業活動”，最大限度地調動各類人才的創新創業積極性，在吳江這片創業沃土上無憂無慮成長。

　　人既盡其才，則百事俱舉。“十三五”的大幕徐徐拉開，凝聚人才力量共建“強富美高” 新吳江的新征程已經開啟。日益壯大的人才大軍，正是吳江新形勢下發展的創新引擎，也是吳江在區域競爭中不可替代的強大動力。吳江正搶抓“大眾創業、萬眾創新”新機遇，助力更多人才在這裡成就夢想，讓各類人才受到尊敬、體現價值，努力成為人才最適宜紮根創業創新的福地。