如果員工忽視這些趨勢，未來的職業道路就會有風險，搞不好還會徹底失業。如果人力資源部門忽視這些趨勢，那麼，未來就只會疲於應付商業模式轉變中層出不窮的問題。

　　本文明確的七大趨勢必將對各類職業、創業機會、未來員工所需的技能産生影響。文中對未來大趨勢的預判，旨在幫你了解可能會受哪些影響，以及今後需要為職業道路做怎樣的準備。

　　1.工作內涵再定義：靈活適應新任務

　　什麼是工作？在網上一搜就不難發現，已經幾乎沒人會局限于谷歌提供的第一種定義：一個穩定的帶薪崗位。當然，我們幹活拿薪水，但只從一個收入來源，還要穩定？

　　如今的工作更像是谷歌的第二種定義：一項任務或者某種工作的一部分，特別是帶薪的那種。眼下的新常態是，同時將多個職位合併在一起，或者聘請自由職業者完成一系列工作。

　　由於工作量不斷變化，無論勞動者的技能和意願是否完全匹配，都要靈活適應完成任務。83%以上的高管告訴我們，今後幾年計劃增加臨時的兼職人員或者工作時間靈活的員工。這意味著，企業會為某個項目聘用具備相關技能的人才，而不再提供全職崗位。

　　工作完成的方式也在迅速轉變。隨著工作時間和個人時間相互交織，工作日和私人時間的界限也越來越模糊。工作不再指代某個場所，而是指一件事。

　　2.複雜性：越複雜，越挑戰，越競爭

　　企業和個人都越來越複雜。在企業方面，隨著各國政府監管層級累加，複雜性隨之增加。而不同客戶的獨特需求，也將進一步增加這種複雜性。

　　在這種情況下，企業唯有精簡結構，進一步簡化流程、系統，重振企業文化，才能夠在未來擁有競爭優勢。

　　而對於個人而言，一方面要把握複雜形勢，另一方面要平衡各方面不斷增長的需求。斯坦福大學的研究者就指出了影響員工整體健康和幸福的許多壓力因素，包括長時間工作、對職業的不安全感、工作與家庭生活的衝突等。

　　相關研究一致認為，這些大趨勢將確立未來職場的格局。一些趨勢也許看來和日常生活無關，還有些趨勢可能正在經歷。但所有趨勢都有可能完全改變未來的工作方式，還有可能令很多人，甚至某些領域的專家徹底過時。

　　德勤對106個國家和地區逾3300位人力資源高管的調查顯示，員工面臨的工作任務複雜性越來越高。

　　顯然，這是一個不斷發展，不斷變化，不斷革新並充滿爆炸式技術增長的新時代，這個時代需要公司不斷改變商業模式。而人力資源部門需要做的就是，在這一過程中，從一個簡單的功能性組織轉變成一個向各個層次領導者提供創意的諮詢機構。如果人力資源部門在面對環境變化時未做出積極調整，那麼，在接下來的時間內，就會疲於應付商業模式轉變中層出不窮的問題。

　　3.老齡化：退休年齡整整延長了10歲！

　　在全球多個經濟體，醫療保健的進步和出生率下降已經導致人口老齡化、勞動力規模萎縮。隨著國民壽命和工作年限延長，預計當前大部分勞動人口的平均退休年齡將為66歲，而20年前平均退休年齡是57歲。這整整延長了10歲！

　　中美印日四國勞動年齡人口占總人口比例變化圖。數據來源：聯合國《世界人口前景展望》。

　　目前，在大部分國家，千禧一代是人數最多的勞動群體，他們通過社交媒體積極發聲，日漸改變了職場文化。但聯合國《世界人口前景展望》顯示，中美印日四國勞動年齡人口占比將持續減少。未來在很長一段時間內，中國的老年人口數量將是全球最多的。

　　4.數據大爆炸：招聘應聘更像行銷

　　專家預計，2009至2020年，數據總量將增長43倍。一些數據是過去的存量內容，可以很方便地導入這些數據庫，另外一些日漸增長的數據則是非結構化的，例如來自Twitter、Instagram、Facebook、Vine等社交媒體網站的數據。

　　面對龐大的數據資源，企業必須重新學會認真挖掘數據，並從中找出消費趨勢，由此才能成為未來市場的領軍人物。

　　對於就業市場來説，展望未來五到十年，大數據將依然是一個熱門話題。由於僱主品牌也呈上升趨勢，linkedin的調查預計，未來招聘工作會變得越來越像行銷。隨著個性化和人才自身的需求越來越得到重視，候選人和職位匹配度將不斷提升。

　　5.新興科技：機器人同事和上司來了？！

　　在眾多新興的科技之中，機器人是尤為值得一提的。到2030年，預計日本人口三分之一超過65歲，每五人中有一人年逾75歲，老年人看護的需求極大。這就難怪日本在研發服務型機器人方面走在最前面了。

　　機器人已經被工廠普遍使用，尤其是汽車行業，這也引發了機器人是否將取代人類勞動力的擔憂。2004年到2014年之間，工業機器人的年度供應已經接近翻一番。

　　最近，在華盛頓舉行的美國科學促進會年度會議上，美國萊斯大學教授摩西瓦迪表示，機器人或許會成為印中兩國人民福祉的最大威脅，25年後這兩個發展中國家將分別有超過69%和77%的勞動人口，因機器人技術的發展丟掉工作。

　　其中，受機器人技術發展影響的不是低技能工人，而是“中間”工人階層，即從事相對複雜但單調工作的人，例如公交司機、超市收銀員、食品廠工人及其他無需創新就可完成工作的專家。

　　6.全球化：你真的不是一個人在戰鬥！

　　顯然，當前全球商業正在發生重大轉變。諮詢公司麥肯錫預計，全球半數大企業都將把總部設在新興市場，如巴西、印度和東歐國家。由於世界範圍內競爭的壓力和其他因素，2000年曾入選《財富》美國500強的企業中，竟然有四成以上在2010年都落榜了，新上位的都是業界新貴和科技企業。

　　全球化並不簡單地意味著發展機會。目前，大多數公司，甚至是一些小型公司，都有了全球化的員工、合作夥伴和供應商。對於員工個體而言，這意味著每天24小時之內，不分地域、不分時差，隨時可能會有項目、會議電話、會議和郵件需要你去處理。

　　7.氣候變化：工作崗位有失有得

　　氣候變化未來將對經濟産生很大影響。經合組織預計，到2050年，全世界40%以上的人口都將遭遇嚴重的水資源壓力，而面臨洪災或者旱災風險的資産價值，更是會增長至創紀錄的高位。由於極端天氣事件和季節變化，我們已經並且正在目睹人們失去工作、甚至寶貴的生命。工人們都站在氣候變化的最前線，而他們中有超過250萬人因氣候變化流離失所。

　　當然，應對氣候變化的投資也將産生新的工作崗位。比如，在可再生能源領域中，美國太陽能行業創造就業機會的速度比平均速度快20倍；與此同時，中國有著世界最大的可再生能源就業市場，共有340萬工人在此領域工作；而德國有著全歐洲最大的可再生能源領域就業人口，共37萬人。

　　經濟與合作發展組織研究發現，氣候變化減緩政策能在未來創造更多的就業機會。該圖表反映了經合組織成員國各産業的就業變化。數據以正常運營到2030年的預估值計算，以百分比形式錶示。

　　我們預計，這種積極趨勢還將以迴圈經濟的模式繼續下去，我們所生存的地球之上，將會産生大量的新興技術、商機以及就業機會。

　　本文主要內容節選自卡裏威利爾德和芭芭拉米絲蒂克合著的《伸展力：如何為未來的職場做好準備》。

　　作者：Karie Willyerd , Barbara Mistick

　　譯者：Pessy

　　校對：夏林